Z Kuşağı Yeteneklerini Tavlamak İsteyen İşverenlere Tavsiyeler
Y Kuşağı uzunca bir süredir İnsan Kaynakları raporlarının en sıcak konularından biri. Neleri severler, nelerden kaçınırlar, işe alım taktikleri ve elde tutma stratejileri nasıl olmalı gibi birçok konuda yıllarca yazıldı, çizildi. Ama en yaşlı Y kuşağı üyeleri 30’larının sonuna yaklaşmışken artık iş dünyası odak noktasını Z kuşağına çevirdi diyebiliriz.
1995-2015 arasında doğanları kapsayan Z Kuşağı, 2019 yılında küresel nüfusun %32’sini oluşturuyordu. Bu yıl itibariyle ise toplam işgücünün %24’ünü oluşturuyorlar. Y kuşağı ile aralarında belirgin farklar var ve bu farkları bilmek yetenekleri bulup işe almanın giderek zorlaştığı günümüzde sizi bir adım öne taşıyabilir.
Z kuşağı gençlerinin diğer tüm kuşaklardan daha çok teknolojiyle ilgili olduğunu söylemek kimse için sürpriz olmayacaktır. Dolayısıyla firmanızın teknolojiyle olan yakınlığı ve online platformlardaki bilinirliliği Z kuşağı yeteneklerini çekmek için belirleyici olacaktır. 12.000 Z kuşağı gence yakın zamanda yapılan bir ankette, %91’inin bir işveren tarafından sunulan teknolojinin benzer istihdam teklifleriyle karşılaşıldığında iş seçimlerini etkileyeceğini söylediğini ortaya koydu. Yani firmalar için teknolojik olarak çağın gerisinde kalmamak ve her türlü trendi takip etmek şart.
Z kuşağı üyelerinin bir diğer öne çıkan özellikleri ise özgürlüklerine ve özerkliklerine düşkün olmaları. Bu sebeple, bir işte daha fazla özgürlük ve esneklik sunmak, Z Kuşağı adayları için oldukça çekici olabilir. Z Kuşağı üyelerinin yarısı, bir iş seçerken esnekliğin bir öncelik olduğunu söylüyor, bu nedenle işe alma süreci boyunca bunu vurguladığınızdan ve uzaktan çalışma seçeneklerine açık olduğunuzdan emin olun.
Günümüz gençlerinde gördüğümüz ve hayran kaldığımız özelliklerinden biri de sanırım ne istediklerini bilmeleri ve istediklerini elde etmek için çalışmaktan ya da çözüm üretmekten çekinmemeleri. Y kuşağı daha çok takım odaklıyken, Z kuşağı daha rekabetçi ve bireysel diyebiliriz. Bu da terfi ve maaş artışının yanı sıra görülme ve takdir edilmenin de motivasyonlarını artıracak faktörler olduğunu işaret ediyor.
Son olarak, yaşadıkları çağ nedeniyle oldukça açık görüşlü bir kuşak olduklarını söyleyebiliriz. Adil ve eşit ücret ve terfi fırsatları sunan şirketlerde çalışmayı önemsiyorlar, bu nedenle de bu alanlarda kendilerini geliştiremeyen şirketler çekiciliğini kaybedebilir. Bir araştırmaya göre, Z kuşağı üyelerinin dörtte üçünden fazlası (%77), bir şirketin işgücü çeşitlilik düzeyinin orada çalışma kararlarını etkileyeceğini söylüyor. Yani bir başka değişle şirketleri de açık fikirli olmaya zorlayacaklar gibi görünüyor.
Doğru işe alım stratejileri ve doğru aday analizleri için bizimle iletişime geçebilirsiniz.