Yetenekli Çalışanların Sahip Olduğu 7 Temel Yetkinlik
Temel yetkinlikler, hangi çalışanların süper yıldızlarınız olacağını anlamak ve tahmin etmekle yakından ilişkilidir. Şu anda en iyi ve en parlak çalışanlarınızın kim olduğunu anlamanıza yardımcı olmanın bir yolu, temel yetkinliklere odaklanmaktır.
Temel Yetkinlikler Nelerdir?
Bahsedeceğimiz yetkinliklerin çoğu firmalar için geçerli olan yedi temel yetkinliktir, ancak sizin firmanız için geçerli olabilecek başka yetkinlikler de olabilir. İşletmeniz için kritik olan temel yetkinlikleri belirlemelisiniz. Ardından mevcut çalışanlarınıza bir göz atıp hangi çalışanların bu becerilere sahip olduğunu belirleyebilir ve onları yüksek potansiyele sahip çalışanlar olarak değerlendirebilirsiniz.
İşinizin, çalışanlarınızın sahip olmadığı yetkinliklere ihtiyacı olduğunu görürseniz, bu yetkinlikler yeni çalışanları işe alırken aramanız gerekli olanlardır.
Sadece bugünün ihtiyaçları için işe almak cezbedici olabilir, ancak uzun vadeli başarıya sahip olmak için, tüm departmanlarda temel yetkinliklerini aramalı ve geliştirmelisiniz.
- Yazılı iletişim
Günümüzde pek çok şirket, ister resmi teklifler yoluyla isterse şirketin web sitesinde bir blog aracılığıyla olsun, mesajlarını iletmek için yazılı iletişime güveniyor. Temel yetkinlik olarak güçlü yazma becerilerine sahip bir çalışan, yüksek potansiyele sahip bir kişi olabilir.
- İşbirliğine Dayalı İlişkiler Kurmak
Her iş ister dahili ister harici olsun, ilişkilere bağlıdır. Bu temel yetkinliğe sahip bir kişi işinize yardımcı olur. Bir ilişkiyi işbirlikçi yapan nedir? İşbirlikçi ilişkiler kurma becerisi sergileyen bir çalışan, diğer insanlara ilgi gösterir, iş arkadaşlarını tanımak için zaman ayırır, diğer insanları hedeflerine ulaşmalarında destekler ve iki yönlü ilişkiler geliştirir. Bu temel yetkinlik, yönetimden satışa, finansa, müşteri hizmetlerine ve insan kaynaklarına kadar her fonksiyon için kritik öneme sahiptir.
- Bilgi Toplama & Problem Çözme
Kuruluşunuzda bir sorun oluştuğunda, bu temel yetkinliğe sahip yüksek potansiyelli bir kişi, sorunu analitik olarak çözmek için yola çıkar. Yalnızca sorunu çözmekle kalmaz, aynı zamanda sorunun nasıl olduğunu açıklayan bilgileri de toplar. İnsanlarla konuşmayı, bilgi almak için sorular sormayı, hemen sonuçlara atlamamayı ve mantıklı bir karar vermeyi içerir.
- Teknik Uzmanlık
Bu temel yetkinlik giderek daha önemli hale geldi. Alanlarındaki teknolojik değişimlere ayak uydurur ve yeni beceriler öğrenmekten korkmazlar. Teknik uzmanlık hızla değişmeye devam ederken, bir kişi yalnızca sürekli öğrenmeye istekliyse bu temel yetkinliğe sahip olur. Bu nedenle, teknik açıdan anlayışlı ve değişimden korkmayan bir birey aramalısınız.
- Özgüven
Başarılı bir liderin kendine güvenmesi gerekir. Kendine güven, aynı zamanda, tamamen harap olmadan düzeltmeye veya olumsuz geri bildirimlere yanıt verebilmeye de karşılık gelir.
- Kişisel Güvenilirlik
Dürüst ve güvenilir insanlara ihtiyacınız var. Herkesin bildiği biri doğru olanı yapacaktır.
- İlerici düşünme
Lider olmak için yarını düşünmelisiniz. Bugün hakkında iyi düşünmek sizi iyi bir çalışan yapar, ancak yarını düşünmek sizi yüksek potansiyelli yapar. Bu temel yetkinlik, yalnızca işinize veya departmanınıza değil, sektöre bir bütün olarak bakmayı içerir. Sürekli gelişim demektir.
Saydığımız yedi temel yetkinlik, çalışanlarınızın sahip olmasını isteyeceğiniz tek temel yetkinlikler olmasa da bunları gelecekteki liderlerinizi geliştirmek için bir başlangıç olarak kullanabilirsiniz. Unutmayın, bir iş durağan bir şey değildir—bu temel yetkinliklere bugün sahip değilseniz, bu onları gelecek için geliştiremeyeceğiniz anlamına gelmez.
Kaynak: 7 Core Competencies That Can Help Predict Superstars (thebalancecareers.com)