• trTürkçe
Recruit IT – Modern insan kaynakları ve yetenek kazanımı çözümleri
  • Ana sayfa
  • Biz Kimiz?
  • Hizmetlerimiz
    • İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
    • İşveren Markası Danışmanlığı
    • İş Bulma ve Kariyer Danışmanlığı
  • Eğitimlerimiz
    • IT İşe Alım Eğitimi
    • LinkedIn İşe Alım ve İşveren Markası Yaratma Eğitimi
  • Açık Pozisyonlar
  • Referanslarımız
  • Blog
Bize Ulaşın

Blog

Recruit IT - Modern insan kaynakları ve yetenek kazanımı çözümleri > Blog > Bizden Haberler > Yetenek Yönetimi Nedir?

Yetenek Yönetimi Nedir?

rceditor2022-11-08T11:29:31+03:00

Teknoloji her zamankinden daha hızlı ilerlemeye devam ederken, daha fazla çalışan becerilerinin artık güncel olmadığını görüyor.

Dünya çapında dört katılımcıdan yaklaşık üçü, mevcut ve gelecekteki işgücünde başarılı olmak için ihtiyaç duydukları dijital becerileri öğrenmek için gereken kaynaklara sahip olmadıklarını söylüyor.

Yetenek yönetimi bu sorunu çözme girişimidir. Çalışanlarını değişen dünyaya uyum sağlamak için gereken beceri ve özgüvenle donatarak, iş güçlerini önlerindeki zorlu göreve hazırlamayı içerir. Bu, şirketlere iş hedeflerine ulaşmak ve çalışanlarını dijital beceri geliştirmenin en ileri noktasında tutmak için gereken araçları sağlamakla ilgilidir.

Yetenek yönetimi stratejisi nedir?

Yetenek yönetimi stratejisinin temel amacı, yetenekle ilgili tüm kararları şirketin iş hedefleriyle uyumlu hale getirmektir.

Şirketiniz, işinizi ilerletmek için gerekli becerilere sahip doğru çalışanları bünyesinde bulundurarak, gelecekte şirkete ve müşterilerine hizmet edecek bir yapı oluşturabilir.

Bir yetenek yönetimi stratejisi, çalışanları eğitmekten fazlasını içerir. Çalışanların çeşitli becerilerdeki performansını izlemeyi ve ölçmeyi de içerir. Bu sadece yeni çalışanlar için geçerli değildir. Mevcut çalışanların becerileri haritalanmalı ve anlamlı büyüme fırsatları sağlanmalıdır. Yetenek yönetimi stratejisinin devreye girdiği yer burasıdır.

Bir yetenek yönetimi stratejisi üç ana aşamaya ayrılabilir:

1) Şirket, mevcut çalışanların becerilerinin haritasını çıkararak başlamalıdır. Çalışanların gelişimlerinin neresinde olduklarını ve hangi becerilere sahip olduklarını ve eksikliklerini bilmek önemlidir.

2) Adım 2, olmak istenilen yere göre işletmenin ihtiyaçlarını belirlemektir. Bu, bir şirket, ekip ve bireysel düzeyde becerilerin izlenmesini içerir. Neyi ne zamana kadar başarmayı umduğunuzu tahmin etmek ve planlamak önemlidir.

3) Sizi “olduğu gibi“ ’den “olma” durumuna ne zaman ulaşacağınıza götürecek yol haritasını planlayın.

Sağlam bir yetenek yönetimi stratejisi ile aşağıdaki faaliyetler hakkında veriye dayalı kararlar verebilirsiniz:

  • İşe Alım
  • Dış kaynak kullanımı
  • Öğrenme & Geliştirme
  • Beceri Geliştirme/Yeniden Beceri Kazanma
  • Sürdürme

Yetenekleri yönetmek, sahip oldukları becerilerin şirkette kalmasını sağlamak için çalışanları tutmakla da ilgili olduğu gibi (ki bu çalışan memnuniyetini artırmanın ve çalışanların tükenmişliğini önlemenin harika bir yoludur) şirketinizi ileriye taşıyabilecek doğru becerilere sahip çalışanları işe almayı da kapsayabilir.

Kaynak: https://devskiller.com/talent-management-strategies/

Bu gönderiyi paylaş

Facebook Twitter LinkedIn Google + E-posta

Bizi Takip Edin

Facebook Instagram Linkedin

Search

Son Yazılar

İşe Alım Uzmanları; Bu Mülakat Sorularını Cevaplayabilir misiniz?
IT’de En İyi Dış Kaynak İşe Alım Yöntemleri
Öfkeyle İş Bırakmayı (Rage Quitting) Önlemek İçin Şirketler Neler Yapabilir?
Etkili Teknik İşe Alım İçin İpuçları
Geliştiricileri İşe Almak: Doğru İnsanları Bulmak Neden Bu Kadar Önemli?
Sessiz İstifa Nedir ve Neden Gündem Oldu?
Recruit IT İşkur onaylı Özel İstihdam Bürosu olarak hizmet veren; işe alım ve insan kaynakları alanında profesyonel çözümler sunan bir danışmanlık firmasıdır. RC Group İnsan Kaynakları ve Kariyer Dan. Hizm. Ltd. Şti; Türkiye İş Kurumu’nun 12.08.2022 tarih ve 1393 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun gereğince iş arayanlardan ücret alınması yasaktır. Şikayetleriniz için İzmir Konak Türkiye İş Kurumu’na başvurabilirsiniz. Adres: Akdeniz Mah. Şehit Fethi Bey Cd. No.47 Pasaport İzmir Telefon: 0232 489 7975

İletişim

  • T: 0 850 441 08 43

Sosyal Medya

WhatsApp Instagram Linkedin
RCRectuit - RC Group İnsan Kaynakları ve Kariyer Danışmanlık Hizmetleri Ltd. şirketi markasıdır. Tüm Hakları Saklıdır
  • Ana menü
  • Üstteki Gezinme
  • Ana sayfa
  • Biz Kimiz?
  • Hizmetlerimiz
    • İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
    • İşveren Markası Danışmanlığı
    • İş Bulma ve Kariyer Danışmanlığı
  • Eğitimlerimiz
    • IT İşe Alım Eğitimi
    • LinkedIn İşe Alım ve İşveren Markası Yaratma Eğitimi
  • Açık Pozisyonlar
  • Referanslarımız
  • Blog