Yetenek Kazanımında Yeni Dönemde Neler Olacak?
Son yıllarda, işe alım ve seçme eğilimlerinde önemli bir değişiklikler yaşandı. 2021’in işe alım eğilimleri, sadece bir yıl öncekinden tamamen farklı oldu. İşe alımdaki en son eğilimler, pandemi ve sanal işe alım ile evden çalışmayı bir norm haline getiren etkilerin bir kaçınılmaz bir sonucu.
İşe alım sektörü trendleri, pandemi sırasında dünyanın ve çalışma alanlarının karşılaştığı aksamalardan etkilendi. Sonuç olarak, seçim sürecindeki son eğilimler, pandemi nedeniyle sanal işe alımlara daha yatkın.
Bu durum önümüzdeki dönemlerde de devam edecek gibi gözüküyor.
İşte 2022 yılında işe alımları şekillendirecek ve yetenek kazanımında öne çıkacak 4 yeni trend!
- Sanal İşe Alım Yine Ön Planda Olacak
Ortaya çıkan yetenek edinme trendlerinden ilki sanal işe alım. Pandeminin benzeri görülmemiş etkisi nedeniyle şirketler işe alım uygulamalarını neredeyse tamamen sanal moda kaydırmak zorunda kaldı.
Bu eğilim, uygun maliyetli olduğu ve açıkçası hem işe alan hem de aday açısından çok zaman kazandırdığı için devam edecek. Buna ek olarak, seçim sürecindeki bu değişiklik, şirketlerin aday havuzlarını uzak adaylara genişletmesine izin veriyor.
- İşverenler Uzaktan Çalışmaya Geçişi Desteklemeye Devam Edecek
İşe alımdaki son trendler, iş beklentilerinden biri olarak esnek çalışma saatleri arayan potansiyel çalışanlara tanık oldu. İşyerinin yeni teknolojik gelişmelere hızla uyum sağladığı günümüzde, esneklik yeni normalin bir parçası haline geldi.
Şirketler, en iyi yetenekleri çekmek ve adayların isteklerine uyum sağlamak için hep birlikte evden çalışma politikalarını uyguluyor. Yine şirketlerin dünya çapında adaylara erişmesine izin verebilecek yetenek kazanımındaki yeni trendler arasında yer alıyor.
- İşe Alımda Yapay Zeka Kullanımı Yaygınlaşacak
Yapay zeka (AI), işe alım ve aday seçiminde ortaya çıkan trendlerden biri. AI, İK ve işe alım sürecini değiştiren, aday değerlendirme ve taramayı süreçlerini dönüştüren bir adım!
AI ayrıca çalışanları değerlendirerek ve tarayarak aday kaynaklarını tamamen otomatikleştirecek ve bu da işe alım sürecini optimize edecek. Aynı zamanda adayın iş deneyimi, eğitimi, konumu ve diğer parametreleriyle birlikte işe alım uzmanlarına ek bilgiler sağlayacağı için küresel bir işe alım trendi haline gelmesi bekleniyor.
- İşgücünde Çeşitlilik İyileştirilecek
Bir şirketin performansı, yalnızca işgücünü çeşitlendirerek büyük ölçüde iyileşir. Bu nedenle çeşitlilik, işe alma ve aday seçmede sadece yeni bir trend değil, devam eden bir uygulama olacak!
Yetenek kazanımı ve İK departmanları, yalnızca cinsiyet, ırk ve kültürel azınlıklar için önemli pozisyonlar belirleyecek. Bu anlamda, şirketler cinsiyetten bağımsız olmaya ve işgücünü çeşitlendirmeye odaklanacak.
Kaynak: springworks