Yetenek Havuzunuzu Genişletmek İçin İpuçları
Mümkün olan en yetenekli, yaratıcı ve üretken ekibi nasıl kurarsınız? Farklı bakış açılarına, deneyimlere ve güçlü yönlere sahip insanları bir araya getireceksiniz ve hepsi aynı hedefe ulaşmaya odaklanmış olacak.Yetenek havuzunuzu genişletmek ve çeşitlendirmek istiyorsanız, kalifiye adayları işe almak için kanıtlanmış stratejileri bir araya getirdik. Keyifli okumalar.
Doğru yerlerde işe alım yapın
Aramanıza nereden başlayacağınızdan emin değilseniz, birçok eğitim ve profesyonel gelişim kuruluşunun çok sayıda yüksek nitelikli adaya sahip olduğunu hatırlayın ve bu kaynaklara da yönelin.
Mevcut yeteneğinizi gözden kaçırmayın
Hem elde tutmada hem de dahil etmede gerçekten kalıcı bir fark yaratmak için profesyonel gelişim çok önemlidir. Elbette şirket içi hareketlilik elde tutma için hayati önem taşıyor olsa da, ekibinizin aday havuzunuzu çeşitlendirmenize yardımcı olmasının tek yolu bu değil. Mevcut çalışanlarınızdan ve organizasyonel mezunlarınızdan tavsiye isteyin. Genellikle, şirket kültürünüz ve başarmak istediğiniz şey hakkındaki anlayışlarına dayanarak, rol için mükemmel kişiyi önerebileceklerdir.
İş tanımlarınızı yeniden düşünün
Yetenek edinme ekibiniz, önyargılı veya kodlanmış dil örnekleri için gönderilerinizi incelemelidir. Dile ek olarak, gönderinizin beceriler ve nitelikler bölümüne iyice bakın. Listeniz olmazsa olmazlardan mı yoksa olması güzel olanlardan mı oluşuyor? Belirli bir eğitim düzeyi veya sertifika belirlemek, dar bir grup dışında tüm bireyleri hariç tutmak olabilir.
Adaylarınızı anonimleştirin
Bilinçsiz önyargının bir işe alma stratejisinin önüne nasıl geçebileceğini anlamaya başladığınızda, birkaç başka fikri eyleme geçirmek isteyebilirsiniz. LinkedIn aracılığıyla kaynak sağlıyorsanız, aday aramanızdan adları ve fotoğrafları kaldırmayı deneyebilirsiniz. Başvuruların anonimleştirilmesi, adayların işe alım sürecini tamamlamasını önemli ölçüde kolaylaştırır. Harvard Business Review tarafından yayınlanan bir analizde, kadınların başvurularının kabul edilme olasılığı, adlar çıkarıldıktan sonra önemli ölçüde daha yüksek ve özgeçmiş tamamen anonimleştirildiğinde neredeyse iki kat daha fazla kabul edildi.
Kural kitabını atın
Bir aday kaynak bulma stratejisi oluştururken hatırlanması gereken belki de en önemli kural, bir kural kitabı olmamasıdır – geçmişte yaptığınız şeyleri aynı tutmak zorunda olmanız için hiçbir neden yoktur. İşe alma sürecinin temel unsurları bile mutlaka değişmez değildir.
Araştırmalar, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık girişimlerinin doğrudan ve dolaylı olarak tüm kuruluşa fayda sağladığını kanıtlamıştır. Güçlü bir kaynak bulma stratejisi oluşturmak için gereken yenilik ve düşüncelilik, bir şirketin gelişmesine yardımcı olmak için gereken enerjiyle aynıdır.
Kaynak: Diversity Sourcing: 7 Tips for Expanding Your Talent Pools | LinkedIn