Blog

Yazılımcıları işe alırken yüzlerce öz geçmiş inceleyip, teknik detaylar üzerinden geçip mülakat üzerine mülakatlar yapıyoruz. Sonunda birini seçiyoruz ve beklediğimizden çok uzak olduğunu anlıyoruz. Yanlış giden bir şeyler olmalı.

Aşağıda yazılımcı işe alımların en yaygın olarak yapılmaması gerekenlere yer verdik.

1. Yazılımcıları işe alırken adayın bilgi ve becerilerini en önemli değerler olarak kabul edin.

Bir geliştiricinin bildiklerinin önemli olduğunu kimse inkâr edemez, ancak değerini abartma eğilimindeyiz. Gerçekten önemli olan, hızlı öğrenen ve problem çözücü olup olmadıklarıdır. Sağlam bir bilgi tabanına sahiplerse ve yeterince akıllılarsa, ekibiniz için yalnızca akademik bir programlama anlayışına sahip birine göre çok daha faydalı olacaklardır.

2. Yazılımcıları işe alırken, mezuniyet derecelerine güvenin

Akademik kimlik bilgisi, bir programcının öğrenmeye olan istekliliğinin bir göstergesi olsa da, adayın harika bir geliştirici olacağının garantisinden çok uzaktır.

Her zaman bir başvuru sahibinden portföy isteyebilirsiniz- belki bir GitHub profili vardır veya size çalışmalarından başka örnekler sağlayabilirler. Yarattıkları tüm harika şeyleri size göstermelerine izin verin. Gerçekten etkilenebilirsin.

3. Önceki işverenlere dayalı olarak yazılımcıları işe alma konusunda kararlar alın

Büyük şirketler ve markalar için çalışma deneyimine gereğinden fazla değer verme eğilimindeyiz. Biri çok ünlü bir firmada çalışıyor olsa bile, bu onun orada önemli bir rol oynadığı ya da zorlu bir işe alım sürecinden geçtiği anlamına gelmez. Bir şirketi tam olarak tanımıyorsanız, bu kriterlere göre karar verirken dikkatli olun.

Ayrıca programcının size sağladığı referansları kontrol etmeye değer. O zaman aldığınız bilgilerin doğru olduğundan daha emin olabilirsiniz.

4. Deneyimi gelecekteki performansın önemli bir göstergesi olarak ele alın

Yazılımcının yıllarca aynı teknolojiyi kullandığını ve yeni bir şey öğrenmeye çalışmadığını görebiliyorsanız, deneyim yardımcı olmaz. İşte geçen bütün bir günün ardından eve gidip açık kaynak projelerine ve hobi olarak yeni teknolojileri öğrenmeye 8 saat daha harcayan yazılımcılar da var.

5. CV ekranını geçen her başvuru sahibini mülakata davet edin

Mülakat süreci zaman alıcı olduğundan, yalnızca mülakat için en yüksek potansiyele sahip adayları seçmek çok daha akıllıca olacaktır.

Adayların becerilerini doğrulamak için çevrimiçi bir kodlama görevi yapmaya veya yapılandırılmış telefon görüşmeleri yapmaya davet edebilirsiniz. Ardından sadece en iyi adayları seçecek bir görüşmeye davet edersiniz. Bir adayın bir pozisyon için neden uygun olmadığını her zaman not edin. Bu şekilde gelecekte bunları düşünebilir ve işe alım sürecinizi daha verimli olacak şekilde değiştirebilirsiniz.

6. Belirli programlama sorularının cevabını bilmeyi talep edin

Yazılımcıları işe alırken bir yazılımcının gerçek dünya koşullarında kaynakları nasıl kullandığını görmek istersiniz. Bir yazılımcı cevabı bilmese bile, bu onun işini yaparken, programlama ıvır zıvırlarını ezbere okuyanlardan daha kötü olacağı anlamına mı gelir? Veya belki de normal bir iş gününde olduğu gibi Google’a doğru yanıtı 30 saniye ayırmaları gerekecek? Mülakat sırasında önemsiz şeyleri atlayın, bu gerçekten yararlı bir işe alım kriteri değil.

7. Görüşme sırasında kodlama becerilerini test edin

Tüm işe alım görevlileri izlerken görüşme sırasında bir adaydan kod yazmasını istediniz mi? Ne için? Bir programcının baskı altında nasıl çalıştığını ve kendi kendilerine programlayıp programlayamayacaklarını görmek istiyorsanız, bunu yapmaktan çekinmeyin. Aksi takdirde, yapay koşullar yaratmayın ve birinin işi yapma kabiliyetini değerlendirmeyin.

8. Bir işe alım ajansının tüm sorunlarınızın çözümü olduğunu hissedin

Bir işe alım ajansı kullanmaya karar verirseniz, yazılımcıların teknik becerilerini test etme konusundaki yeterliliklerini doğrulayın. Sizin için yeterince iyi bir iş yapmıyorlarsa, CV ve sosyal beceriler ön taramasını yapmalarına izin verin. Size kesinlikle iyi adaylar getirecekler, ancak yine de adayların teknik becerilerini doğrulamanız gerekecek.

9. İletişim becerilerinin önemli olmadığını düşünün

Programlama becerilerinin çok önemli olduğu açıktır, kimse bunu inkâr edemez. Yine de işe alacağınız pozisyonun adayın takım oyuncusu olmasını gerektirip gerektirmediğini analiz etmelisiniz. En iyi programcılardan bazıları işi bitirmede harikadır, ancak birlikte çalışmak son derece zordur. Bir ekip üzerinde çalışacak bir geliştirici arıyorsanız, iletişim becerilerini ihmal etmeyin.

10. “Bir yazılımcıya ihtiyacımız var, en kısa sürede işe alım yapalım” diye düşünün

İşe alım sürecinizi dikkatlice planlamak önemlidir. Kendinize bazı zor sorular sorun: Bir yazılımcının becerilerini nesnel olarak nasıl değerlendirebilirim? Şimdiye kadarki en iyi yazılımcıları seçmede hangi sorular ve kriterler çok önemliydi? Ve en önemlisi, en iyi yazılımcıları iş piyasasına girmeye karar verdiklerinde doğrudan şirketime başvurmaları için nasıl çekebilirim. Bunu başarırsanız, tüm işe alım süreci çok daha kolay olacaktır.

Kaynak: https://devskiller.com/10-most-common-donts-of-hiring-programmers/