Blog

Adayı iyi bir yazılım mühendisi yapan nedir ve nasıl tespit edersiniz? Bu mülakat soruları, bir sonraki yazılım mühendisinizde yetenek ve hüneri belirlemenize yardımcı olacaktır.

Ölçülebilir beceriler: Bir adayın teknik bilgisini ve yeteneklerini belirlemek için bu soruları kullanın.

Davranışsal beceriler: Bir adayın geçmişteki durumları nasıl ele aldığını belirlemek için bu soruları kullanın.

Sosyal beceriler: Bir adayın kişisel özelliklerini ve bilişsel becerilerini değerlendirmek için bu soruları kullanın.

Yazılım mühendisleri için en önemli ölçülebilir becerilere yönelik mülakat soruları

• Kod yazmak için kalite güvence süreciniz nedir ve bir uygulamadaki hatayı nasıl tespit edersiniz?

Bu soruya verilecek ideal bir cevap, geniş bir bilgi birikimini ve kaliteli kod yazmak için ne gerektiğini anladığını gösterecektir.

• İşlevsellik ve tasarımın yanı sıra, bir uygulamanın temel özellikleri olarak ne düşünüyorsunuz ve bunları nasıl test edersiniz?

Güvenilirlik, kararlılık, performans ve entegrasyon gibi özelliklerden bahseden yanıtları dinleyin. En iyi yanıtlar, bu nitelikleri ve başarı belirteçlerini test etmek için belirli stratejilere odaklanarak düşünceli ve kapsamlı olacaktır.

• Kodlama iş akışınızı nasıl düzenli tutarsınız?

Ayrı klasörler oluşturma ve bunları net ve tutarlı bir şekilde adlandırma gibi yöntemlerden bahseden yanıtları dinleyin. Bazı şablonlar bu gibi dosyaları düzenlemeyi zorlaştırır, bu nedenle adaylar kodu istedikleri şekilde düzenlemek için kodu yeniden düzenlemeyi kullandıklarını söyleyebilirler.

Yazılım mühendislerine sorulacak en önemli davranışsal sorular

• Ortak bir projede programın gerisinde kalan bir iş arkadaşınızla uğraşmak zorunda kaldığınız bir zamandan bahseder misiniz? Bu durumun üstesinden nasıl geldin?

Adayın önemli teslim tarihlerine uyulmasını sağlamak için görev alabileceğine dair işaretleri dinleyin. Güçlü bir cevap, diğer kişiden şikâyet etmek yerine, adayın soruna bir çözüm bulmak için ne yaptığına odaklanacaktır.

• Şimdiye kadar yazdığınız en zorlu kodu düşünün. Bana projeden bahsedin. Sizin için neden bu kadar zordu ve deneyimden ne öğrendiniz?

Adaylar, suçu yalnızca dış etkenlere yüklemek yerine, zayıflıklarını kabul etmelidir. Gelecekte benzer sorunlardan kaçınmak için öğrendikleri dersleri uyguladıklarına dair işaretler arayın.

• Bir yazılım mühendisliği en iyi uygulaması konusunda bir müşteriyle veya bir paydaşla aynı fikirde olmadığınız bir zamanı anlatın. Durumu çözmek için ne yaptın?

Adayların müşterinin bakış açısını dinlediğini, kendi bakış açısını açık ve sakin bir şekilde açıkladığını ve uygulanabilir bir çözüme ulaşmayı başardığını gösteren cevaplar arayın. Cevap verirken sakin ve düşünceli bir tavır tercih edilir.

 

 

Yazılım mühendisleri sosyal beceriler için nasıl değerlendirilir?

• Kişisel olarak dahil olmadığınız önemli bir yazılım projesi için harika bir fikriniz olduğunu hayal edin. Ne yapardınız?

Cevaplar, adayın iç görüsü şirkete fayda sağlayabileceği zaman konuşmaktan korkmadığını ortaya koymalıdır. Güçlü bir cevap, adayın dikkatli olmanın önemini anladığını gösterecektir.

• İdeal ürün ekibinizin sahip olacağı özellikleri tanımlayın.

Şirketinizin hangi temel değerlere öncelik verdiğini düşünün ve bu değerleri yansıtan cevapları dinleyin. Güçlü bir cevap, adayın birçok farklı kişilikle çevrili olmanın değerini gördüğünü gösterecektir.

• Daha iyi bir yazılım mühendisi olmak isteyen herkese hangi kaynakları önerirsiniz?

Adaylar, konferanslara ve eğitim kamplarına katılmak, çevrimiçi kurslar almak, belirli mesaj panolarını takip etmek ve profesyonel gruplara katılmak gibi adımlardan bahsedebilir. En iyi cevaplar, adayın attığı belirli adımların ayrıntılarını ve neden faydalı olduklarını içerecektir.

Kaynak:https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/interviewing-talent/software-engineer#behavioral