Uzaktan Çalışan Pozisyonları İşe Alırken Sorduğumuz Önemli Mülakat Soruları
Pandemi ile değişen şeyler listesine mülakat sorularını da ekleyebilirsiniz. Geçmişte, işe alım görevlileri adaylara becerileri, iş ahlakı ve ofiste başkalarıyla iyi geçinme yetenekleri hakkında sorular sordu. Ama şimdi birçok rol %100 uzaktan kumandaya geçti ve bunun sonucu mülakat sorularını da gözden geçirmek gerekiyor.
Peki, birinin başarılı bir uzaktan çalışan olup olmayacağını nasıl ölçebilirsiniz?
- Geçmişte uzaktan çalıştınız mı?
2020’den önce, çoğu adayın olmasa da çoğu bu soruya “hayır” cevabını verirdi. Ancak şu anda çok daha fazla insan uzaktan çalışmayı deneyimledi. Yine de bu soruyu sormak önemlidir, çünkü evden çalışma fikri gerçeklikten oldukça farklı olabilir.
- Uzaktan çalıştıysanız, karşılaştığınız zorluklardan bazıları nelerdi?
Bu size, bir adayın yalnızlık, bağlantı eksikliği veya hızlı bilgi edinme zorluğu gibi uzaktan çalışmanın zorluklarını ne kadar iyi idare ettiğine dair iyi bir fikir verecektir. Bunu sorarak, bir adayın uzaktan çalışmanın gerçeklerini anlayıp anlamadığını ve bunu başarılı bir şekilde yapacak stratejileri olup olmadığını belirleyebilirsiniz.
- Nerede çalışmayı seversiniz?
Burada, adayın fiziksel olarak nerede çalışmayı planladığını belirlemeye çalışıyorsunuz. Adayların güvenilir bir internet bağlantısına sahip, dikkat dağıtıcı olmayan bir çalışma alanına sahip olup olmadığını ve değilse, başarılı olmaları için neye ihtiyaç duyduklarını bilmeniz gerekir.
- Çalışma gününüzü nasıl planlıyorsunuz?
Burada gerçekten sorduğunuz şey şu: Zamanınızı nasıl yönetiyorsunuz ve üretken kalıyorsunuz? Adayların iş günlerine ne zaman başladıklarını ve en uygun çalışma saatlerinin ne olduğunu öğrenmek üretken kalıp bağımsız çalışıp çalışamayacağını öğrenmeye yardımcı olur.
- Dağıtılmış bir ekiple çalıştınız mı?
Herkes ofiste çalışırken, çalışanların ihtiyaç duydukları bilgileri almaları kolaydır. Ancak, dağıtılmış ekipler birçok saat diliminde ayrı çalışabilir, bu da bir çalışanın sorularına yanıt almadan önce beklemesi gerekebileceği anlamına gelir. Adaylar ihtiyaç duydukları bilgiye nasıl ulaşacaklar? Bu size onların beceriklilikleri ve kendi başlarına problem çözme yetenekleri hakkında bir fikir verecektir.
- Uzaktan çalışırken farklı iletişim araçlarını nasıl kullandınız?
Dağıtılmış bir ekibin parçası olarak çalıştığınızda, iletişim kurmak ve projeleri ilerletmek için çeşitli sanal araçlara güvenirsiniz. Adaylara bu araçları nasıl kullandıklarını sorarak, farklı teknolojilerdeki akıcılıklarını belirleyebilir ve iletişim stratejilerini değerlendirebilirsiniz.
- Uzaktan çalışırken bir projeyi başarılı kılmak için yapabileceğiniz en önemli şey nedir?
Bu size, bir adayın yüz yüze iş birliği yapamadığında bir projeye nasıl yaklaştığı konusunda bir fikir verecektir. Adayların cevapları, iletişim tarzları ve karmaşık projelere yaklaşımlarının yanı sıra ne tür bir işbirlikçi olacakları hakkında fikir verecektir.
- Uzaktaki bir iş arkadaşınızla çatıştığınız bir zamandan bahsedin. Bu durumu nasıl yönettiniz?
Uzaktan çalışma ortamlarında da çatışmalar ortaya çıkar. Bu soru, adayın çatışmaları ele alma konusunda ne kadar proaktif olacağı ve işler yolunda gitmediğinde düzelip düzelmeyeceğini görmemizi sağlayacaktır.
- Evden çalışırken görevlerinize nasıl odaklanıyorsunuz?
Dikkat dağıtıcı şeyler, uzaktan çalışma hayatının bir gerçeğidir. Bir adayın bu dikkat dağıtıcı unsurları nasıl ele aldığını öğrenin. Adayların üretken kalmalarına ve ellerinden gelenin en iyisini yapmalarına yardımcı olacak stratejilere sahip olduklarından emin olun.
- İşten nasıl ayrılıyorsunuz?
Adayların tükenmişlik yaşamamaları için ev ile iş arasında nasıl sınırlar oluşturduğunu bulmanız gerekir. Adaylar ile gün içinde ne tür molalar verdiklerini, işe nasıl motive olduklarını ve günün sonunda işi nasıl bıraktıklarını konuşun. Çalışanlarınız ne kadar sağlıklı ve mutlu olursa, rollerinde üretken olma olasılıkları da o kadar artar.
Kaynak: LinkedIn Talent Blog