Teknoloji Adaylarınızdaki Kültürel Uyumu Değerlendirmenin 5 Yolu
Teknoloji rolleri için işe alırken, insanların işe uygun olmasına ihtiyacınız var, yani işe aldığınız kişi gerçekten işi yapabilecek kapasiteye sahip olmalı. Örneğin, teknoloji adaylarınızın belirli programlama dillerini bildiğinden, belirli yazılımlarda gezinebildiğinden vb. emin olmanız gerekir. Bununla birlikte, bu özel beceri kümeleri, teknoloji adaylarınızı değerlendirdiğiniz tek yetkinlik olmamalıdır. İş uyumu önemli olsa da kültürel uyum tamamen farklı bir konudur ve tartışmasız en az onun kadar önemlidir.
Kötü bir işe almanın maliyeti, özellikle yazılımcılar söz konusu olduğunda düşündüğünüzden çok daha yüksektir. Öyleyse, her bir adayın teknik becerilerini ödevler, teknik görüşmeler yoluyla doğrulayabilirken, kültürel uygunluk gibi çok daha az somut ve çok daha öznel bir şeyi nasıl değerlendirirsiniz?
Kültürel uyum nedir ve neden önemlidir?
En temel biçiminde, kültürel uyum, bir çalışanın inançlarının, değerlerinin ve davranışlarının işvereninin inançları, değerleri ve davranışlarıyla paralel veya yakından uyumlu olduğu yerdir.
Şirketin başarılı olmasını isteyen çalışanları işe almak başarı için çok önemlidir. Hevesli çalışanlar daha iyi performans gösterir, daha uzun süre kalırlar ve daha fazla iş tatmini elde ederler. Kültüre uymayan bir çalışan, çabucak çürük bir elma haline gelebilir, ekibin geri kalanında ve ötesinde kargaşaya neden olabilir. Kültürel uygunluk için işe almak, aynı tür insanları tekrar tekrar işe almak anlamına gelmez. Üyeler, şirkete çeşitli şekillerde katkıda bulunan bir işgücüne dönüştürülmelidir.
İşe alma uzmanlarının%82’si kültürel uygunluğun ölçülmesinin önemli olduğuna inanırken, aslında sadece%32’si bunu yapıyor. Yine de çoğu işe alım, teknik becerilerin eksikliği değil, tutumsal nedenler ve yetersiz kültürel uyum nedeniyle başarısız oluyor. Bu nedenle kültürel uyum aşağıdakiler için çok önemlidir:
İşe Alım Kalitesinin İyileştirilmesi. Şirket kültürüne uygun çalışanları işe almak, şirkete kattıkları değeri anında artırarak uzun vadeli başarısını daha iyi sağlar.
Çalışan turnoverının azaltılması ve önlenmesi. İşlerinden memnun olan, yaptıklarına inanan ve iş yerlerine bağlı hisseden çalışanlar ekip ile etkileşimde bulunurlar. Aynı durum tam tersi için de geçerlidir.
Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak. Değerleri şirketin değerleriyle örtüşen çalışanlar işlerine daha çok bağlıdırlar ve mükemmel sonuçlar elde etmek için öteye gideceklerdir.
Üretkenliği artırmak. Şirketin temel değerlerini yaşayan ve nefes alan mutlu, bağlı ve üretken ekipler daha iyi sonuçlar üretir.
Teknoloji adaylarınızdaki kültürel uyumu değerlendirmenin 5 yolu
- Bir değerlendirme kullanın
Bir şirket, şirket kültürü kıyaslamalarını Rakip Değerler Çerçevesine göre belirler ve adayların tercihlerini kültürel uygunluk değerlendirmesi yoluyla karşılaştırır. Şirket kültürünüze kolayca ve sorunsuz bir şekilde uyacak adayları bir sonraki aşamaya taşıyın.
- Doğru mülakat sorularını sorun
Doğru kültürel uyum sorularını sorarak, önceki şirketlerde nasıl çalıştıklarını öğrenerek aday hakkında ve şirketinizle karşılıklı uyumluluğu hakkında çok daha fazla şey öğrenebilirsiniz. Ayrıca onların iş ahlakı, değerleri ve öncelikleri hakkında bir fikir edinirsiniz.
- Soruları yanıtlamaya hazır olun
Adaylarının da şirket kültürü, misyonu, vizyonu ve değerleri hakkındaki sorularına hazırlıklı olmanız gerekir. Şirketinizin neyi temsil ettiğini bildiğinizden emin olun.
- Adayların ekiple tanışmasına izin verin
Adayların ve ekip üyelerinin birbirleriyle etkileşime girmesine izin vermek, her iki tarafın da birbirlerini ve birlikte nasıl çalışacaklarını öğrenmelerini sağlayacaktır.
- Şirketinizle ilgili derinlemesine bakış sunun
Potansiyel adayları, çalışan çeşitli kişiliklerle mülakatlara veya gerçekçi iş ön izlemelerine dahil ederek şirketinize perde arkası bakmasına izin verin.
Teknoloji çalışanlarını işe almak zordur ve iyi adaylar azdır. Bu nedenle, adayları yalnızca teknik yeteneklerine göre işe almak gibi hataları göze alamazsınız. Bunun yerine hem işe uygunluğu hem de kültürel uygunluğu değerlendirmek, şirketinizde mutlu ve üretken bir çalışan olacak doğru kişiyi işe aldığınızdan emin olmanıza yardımcı olacaktır.
Kaynak: DevSkiller