Sıkça Görülen ve Gereğinden Fazla Stresli Mülakat Soruları ve Bu Soruları Neden Geride Bırakmalıyız?
Mülakatlar çoğu zaman stresli deneyimlerdir ve olumsuz stres düzeyi adayların role uygunluklarını değerlendirmeyi zorlaştırabilir.
İşe alım yetkilileri adayları görüşmeleri esnasında mümkün olduğunca rahatlatmaya çalışsa da bazı standart sorular istemeden de olsa adayları strese sokabilir.
Dijital pazarlama ajansı Reboot, yaptığı bir araştırmada adaylardan bir görüşme sırasında sağlık ve fitness takipçisi takmalarının isteyerek kalp atış hızları ölçülürken onlara ortak görüşme sorularını sormuş. Bazı durumlarda, dakikadaki kalp vuruşlarının neredeyse iki katına çıktığı gözlemlenmiş.
İşte adayların nabzını en çok yükselttiği tespit edilen mülakat soruları ve adayları terletmeden ihtiyaç duyulan cevapları almak için bazı ipuçları.
- “Size hızlı bir test yapacağız”
Rol, yeni işe aldığınız kişinin görevleri belirli bir süre içinde tamamlamasını kesinlikle gerektirmedikçe, zamana bağlı değerlendirmelerden kaçınmak en iyisi olabilir.
- “Hangi maaş aralığını arıyorsunuz?”
Beklentileri sormak yerine, adayların ne bekleyeceklerini bilmelerini ve adil bir şekilde ödeneceklerinden emin olmalarını sağlamak için şeffaf maaş aralıklarını paylaşılması daha iyi bir yöntem olabilir. Belirlenen bazı stratejilerle maaş sorununu tamamen masadan kalkabilir, yükü adaydan alır ve görüşmecilerin becerilerini değerlendirmek için daha fazla zaman ayırmasına izin verir.
- “Burada ne yaptığımızı biliyor musunuz?”
Sorunun ifadesi burada sorun olabilir, çünkü küçümseyici ve hatta biraz tehdit edici olarak görülme potansiyeline sahiptir. Adaylar, görüşmecilerin hazırlıklı olmadıklarını varsaydıkları izlenimini edinebilirler, bu da araştırmalarını yapmış olsalar bile onları strese sokabilir. Bunun yerine, ” Başvurunuz için sizi motive eden şey nedir?” gibi bir soru sorarak soruyu yeniden şekillendirebilirsiniz.
- “Son patronunuz sizin hakkınızda ne söylerdi?”
Çok fazla bagaj taşımayan benzer bir soru sorarak adayları zihinsel jimnastikten kurtarın: “Bir yöneticiyle yaşadığınız en iyi iş ilişkisi neydi ve neden bu kadar iyi çalıştı?” Olumlu ilişkilere odaklanarak, kişinin değerleri hakkında daha fazla bilgi edinebilir ve işe alım yöneticisinin gelecekteki işe alımlarını başarılı bir şekilde yönetmesine yardımcı olabilecek içgörüler öğrenebilirsiniz.
- “Neden mevcut işinizden ayrılmak istiyorsunuz?”
Geriye değil ileriye bakarak bu sorgulama hattından muhtemelen daha fazla değer elde edeceksiniz. Bir sonraki yönetici, ekip ve rollerinde ne aradıklarını sorun. Adaylar, ne istediklerini düşünürken, genellikle hem olumlu hem de olumsuz geçmiş deneyimlerinden yararlanacak ve size nereden geldikleri ve nereye gitmeyi umdukları konusunda daha kapsamlı bir görüş verecektir.
En iyi mülakatlar genellikle bir sorgulama değil, bir sohbet gibi hissettirir. Adayları rahatlatarak ve stres yaratabilecek sorulardan kaçınarak, her görüşmeden daha fazla değer elde edebilir ve iş için doğru kişiyi bulmayı kolaylaştırabilirsiniz.
Kaynak: LinkedIn Talent Blog