• trTürkçe
Recruit IT – Modern insan kaynakları ve yetenek kazanımı çözümleri
  • Ana sayfa
  • Biz Kimiz?
  • Hizmetlerimiz
    • İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
    • İşveren Markası Danışmanlığı
    • İş Bulma ve Kariyer Danışmanlığı
  • Eğitimlerimiz
    • IT İşe Alım Eğitimi
    • LinkedIn İşe Alım ve İşveren Markası Yaratma Eğitimi
  • Açık Pozisyonlar
  • Referanslarımız
  • Blog
Bize Ulaşın

Blog

Recruit IT - Modern insan kaynakları ve yetenek kazanımı çözümleri > Blog > Bizden Haberler > Sessiz İstifa Nedir ve Neden Gündem Oldu?

Sessiz İstifa Nedir ve Neden Gündem Oldu?

rceditor2022-11-08T12:22:54+03:00

Her şey TikTok’ta bir içerik yaratıcısının bir videosuyla başladı. 3.5 milyondan fazla izlenen videoda Tiktoker, sessiz istifayı açıklıyor ve koşuşturma kültürünün reddi ve iş-yaşam dengesinin yeniden sağlanması gerektiğinden bahsediyordu. Yani aslında teknik olarak bir istifanın olmadığı bu durum sorumluluklarını yerine getirip daha fazlası için çabalamama davranışı olarak açıklanabilir.

Bir anda viral olan bu video sayesinde insanlar da bu davranışı benimsediklerine dair paylaşımlar yapmaya başladı. Yeni nesil bir isyan biçimi haline gelen sessiz istifanın bazılarının onlarca yıldır yaptığı şeyin terimleşmesi olduğunu söyleyebiliriz.

Şirketler Sessiz İstifayı Nasıl Ele Almalı?

Sessiz istifa destekçileri çalışanların sömürüldüğüne, yeteri kadar para kazanmadan yüksek performans beklentisiyle çalıştıklarına ve sağlıksız bir iş-yaşam dengesine sahip olduklarına dikkat çekiyor. Şirketler bu trendi işyeri kültürlerini geliştirmek için bir fırsat olarak görmelidir. Yöneticilerinden yeterli desteği alan, gelişim fırsatları verilen ve işinin karşılığını maddi ve manevi anlamda alan çalışan, en üst düzeyde performans göstermek için motive olacaktır. Çalışma saatlerini çevreleyen sınırların belirlenmesi ve iş-yaşam dengesinin gözden geçirilmesi de bu anlamda oldukça önemlidir.

Böyle Kişileri Yönetiyorsanız

Yapacağınız ilk şey bu durumun çalışanınızla aranızdaki güven eksikliğinden kaynaklanıp kaynaklanmadığını anlamaya çalışmak ve ilişkiniz üzerinde çalışmak olmalıdır. İlgili çalışanlarla ortak bir zemin yaratın ve onları dinleyin! Onların istek ve ilgi alanlarına dikkat edin, büyümelerini destelemek için yapabileceklerinizi düşünün. Düzenlik aralıklarla kariyer sohbetleri yapın, ilgi alanları ve değerleri, güçlü yönleri ve gelişim gerektiren alanları, iş memnuniyeti ve kariyer hedefleri gibi kilit alanları tartışın. Tespitlerinizi yaptıktan sonra çalışanların hedeflerine nasıl ulaşacaklarına dair birlikte bir eylem planı oluşturun.

Çoğu durumda, sessiz istifacılar, doğru desteğe sahip olmayan çalışanlardır. İhtiyaç duydukları şeyleri onları sunduğunuzda elinizde oldukça motive ve azimli çalışanlar olacak.

 

Kaynak: Hubspot, 2022

 

 

Bu gönderiyi paylaş

Facebook Twitter LinkedIn Google + E-posta

Bizi Takip Edin

Facebook Instagram Linkedin

Search

Son Yazılar

İşe Alım Uzmanları; Bu Mülakat Sorularını Cevaplayabilir misiniz?
IT’de En İyi Dış Kaynak İşe Alım Yöntemleri
Öfkeyle İş Bırakmayı (Rage Quitting) Önlemek İçin Şirketler Neler Yapabilir?
Etkili Teknik İşe Alım İçin İpuçları
Geliştiricileri İşe Almak: Doğru İnsanları Bulmak Neden Bu Kadar Önemli?
Sessiz İstifa Nedir ve Neden Gündem Oldu?
Recruit IT İşkur onaylı Özel İstihdam Bürosu olarak hizmet veren; işe alım ve insan kaynakları alanında profesyonel çözümler sunan bir danışmanlık firmasıdır. RC Group İnsan Kaynakları ve Kariyer Dan. Hizm. Ltd. Şti; Türkiye İş Kurumu’nun 12.08.2022 tarih ve 1393 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun gereğince iş arayanlardan ücret alınması yasaktır. Şikayetleriniz için İzmir Konak Türkiye İş Kurumu’na başvurabilirsiniz. Adres: Akdeniz Mah. Şehit Fethi Bey Cd. No.47 Pasaport İzmir Telefon: 0232 489 7975

İletişim

  • T: 0 850 441 08 43

Sosyal Medya

WhatsApp Instagram Linkedin
RCRectuit - RC Group İnsan Kaynakları ve Kariyer Danışmanlık Hizmetleri Ltd. şirketi markasıdır. Tüm Hakları Saklıdır
  • Ana menü
  • Üstteki Gezinme
  • Ana sayfa
  • Biz Kimiz?
  • Hizmetlerimiz
    • İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
    • İşveren Markası Danışmanlığı
    • İş Bulma ve Kariyer Danışmanlığı
  • Eğitimlerimiz
    • IT İşe Alım Eğitimi
    • LinkedIn İşe Alım ve İşveren Markası Yaratma Eğitimi
  • Açık Pozisyonlar
  • Referanslarımız
  • Blog