Sessiz İstifa Nedir ve Neden Gündem Oldu?
Her şey TikTok’ta bir içerik yaratıcısının bir videosuyla başladı. 3.5 milyondan fazla izlenen videoda Tiktoker, sessiz istifayı açıklıyor ve koşuşturma kültürünün reddi ve iş-yaşam dengesinin yeniden sağlanması gerektiğinden bahsediyordu. Yani aslında teknik olarak bir istifanın olmadığı bu durum sorumluluklarını yerine getirip daha fazlası için çabalamama davranışı olarak açıklanabilir.
Bir anda viral olan bu video sayesinde insanlar da bu davranışı benimsediklerine dair paylaşımlar yapmaya başladı. Yeni nesil bir isyan biçimi haline gelen sessiz istifanın bazılarının onlarca yıldır yaptığı şeyin terimleşmesi olduğunu söyleyebiliriz.
Şirketler Sessiz İstifayı Nasıl Ele Almalı?
Sessiz istifa destekçileri çalışanların sömürüldüğüne, yeteri kadar para kazanmadan yüksek performans beklentisiyle çalıştıklarına ve sağlıksız bir iş-yaşam dengesine sahip olduklarına dikkat çekiyor. Şirketler bu trendi işyeri kültürlerini geliştirmek için bir fırsat olarak görmelidir. Yöneticilerinden yeterli desteği alan, gelişim fırsatları verilen ve işinin karşılığını maddi ve manevi anlamda alan çalışan, en üst düzeyde performans göstermek için motive olacaktır. Çalışma saatlerini çevreleyen sınırların belirlenmesi ve iş-yaşam dengesinin gözden geçirilmesi de bu anlamda oldukça önemlidir.
Böyle Kişileri Yönetiyorsanız
Yapacağınız ilk şey bu durumun çalışanınızla aranızdaki güven eksikliğinden kaynaklanıp kaynaklanmadığını anlamaya çalışmak ve ilişkiniz üzerinde çalışmak olmalıdır. İlgili çalışanlarla ortak bir zemin yaratın ve onları dinleyin! Onların istek ve ilgi alanlarına dikkat edin, büyümelerini destelemek için yapabileceklerinizi düşünün. Düzenlik aralıklarla kariyer sohbetleri yapın, ilgi alanları ve değerleri, güçlü yönleri ve gelişim gerektiren alanları, iş memnuniyeti ve kariyer hedefleri gibi kilit alanları tartışın. Tespitlerinizi yaptıktan sonra çalışanların hedeflerine nasıl ulaşacaklarına dair birlikte bir eylem planı oluşturun.
Çoğu durumda, sessiz istifacılar, doğru desteğe sahip olmayan çalışanlardır. İhtiyaç duydukları şeyleri onları sunduğunuzda elinizde oldukça motive ve azimli çalışanlar olacak.
Kaynak: Hubspot, 2022