Blog

Özellikle pandemi sonrası şirketler daha geniş bir yetenek havuzundan yararlanmak için coğrafi sınırların ötesine bakmaya başladı ancak remote roller için işe alım kendine has zorlukları da beraberinde getiriyor. Bugün remote yazılım mühendisi işe alımı yapanlar için faydalı olabilecek bazı tavsiyelerimiz var.

Kapsamlı Tarama

İşe alım süreçlerini tamamen online olarak sürdürdüğünüz adayların becerilerini ve uyumluluğunu değerlendirmek için öncelikle kapsamlı görüşmeler ve teknik değerlendirmeler yapmak olmazsa olmazların başında geliyor.

Deneme Süresi

Uzun vadeli bir taahhütte bulunmadan önce remote geliştiricinin performansını değerlendirmek için bir deneme süresi sunmak düşünülebilir seçenekler arasında yer alabilir.

Yakın iletişim

İşe alım sonrasında ilerlemeyi izlemek, zorlukları tartışmak ve destek sunmak için düzenli check-in toplantıları yapmak bu süreçte oldukça önemlidir.

Dokümantasyon

Ekibe yeni katılan üyelerin şirketinizin süreçleri, araçları ve beklentileri hakkında bilgi sahibi olmasını sağlamak için mutlaka ayrıntılı belgeler oluşturmak gerekiyor.

Geribildirim ve Uyarlama

Remote geliştiricilerden açık geri bildirim almaya önem gösterin ve uzaktan çalışma politikalarınızı bu bildirimlere göre sürekli olarak uyarlayın.