skip to Main Content
Pasif Adayları Hevesli Adaylara Çevirmek İçin 8 Adım

Pasif Adayları Hevesli Adaylara Çevirmek İçin 8 Adım

  • Blog

Hepimiz aktif olarak iş arayan kişiler ile yeni bir iş aramayan kişileri işe almanın farklı bir strateji ve süreç gerektirdiğini biliyoruz. Pasif ama potansiyel adayların bu süreci kendi zamanlarını ayırmaya değer bir süreç olduğuna ikna etmek buradaki en büyük farklılıktır.

Pasif adaylar ile ilk temas sonrası yanıt oranlarını artırmak için kullanılan bazı teknikler şunlardır:

  1. İşe alım alanında uzmanlaşmış, “Tanımaya Değer Birisi” olmak.
  2. İşin dikkat çekici olması.
  3. Şirketin dikkat çeken işlerinin öne çıkarılması.
  4. İşe alım yetkilisinin bu süreçte gerçek bir lider olması.
  5. Adaya güvenilir ve bilinen bir referans ya da kaynak ile ulaşılmış olması.
  6. Zaman baskısını ortadan kaldırılması.

İşte hem yanıt oranlarını iyileştirmek hem de ciddi bir ilgi yaratmak için izleyebileceğiniz bir eylem planı:

1. Performans nitelikli iş tanımlarını kullanın

İş ilanlarınızda ve giden mesajlarınızda, işteki büyük meydan okumaları ve işin neden önemli olduğunu açıklamanız gerekir. Böylece potansiyel adayların mevcut işi ile pozisyonunuzun sunduğu fark, fırsatı temsil eder.

2. 1 Yetenek için “küçük grup” hedef listesi oluşturun

Adayların işinizi bir kariyer hamlesi olarak görmelerini sağlamak için en uygun adayları özenle seçebilirsiniz. Örneğin biraz daha büyük şirketlerde, daha küçük ve daha hızlı büyüyen bir şirkete geçmeyi iyi bir hareket olarak görecek benzer unvanlara sahip kişileri aramak iyi bir fikir olabilir.

3. Adayların işe alım yetkilisi tarafından 72 saat içinde incelemesini ve onaylamasını sağlayın

Bu kişilerle iletişime geçmeden önce, işe alım sürecinde doğru işe alım için doğru yolda olup olmadığınız önemlidir.

4. Kendilerini benzersiz hissetmelerini sağlayın ve mesajınıza birden çok motive edici faktör ekleyin

Adaylara mevcut ya da olası pozisyonlarınız için gerçek bir kariyer hamlesini temsil edip etmediğini görmek üzere kısa bir ön görüşme yapmayı önerin. İş unvanları kişinin mevcut rolünden daha büyükse, insanların yanıt verme olasılığı daha yüksek olacaktır.

5. İşi değil görüşmeyi satın

Kişiyle ilk temasınızın amacı, aramanızın gerçek bir kariyer hamlesini temsil ettiği fikrini oluşturmak olmalıdır.

6. Aday ile keşif amaçlı bir ön görüşme yapmayı sağlayın

Aday güçlüyse ancak devam etme konusunda biraz isteksizse, daha fazla bilgi edinmesi için bir ön görüşme önerin. Bu, daha ayrıntılı bir genel bakış sağlayacaktır.

7. Potansiyel adayı, adaya dönüştürmeyi sağlayın

Aday güçlü bir olasılık olarak görülüyorsa, tam bir görüşmeye davet edilmeli ya da en azından telefon görüşmelerine devam edilmelidir.

8. Olabildiğince hızlı hareket edin

Pasif aday işe alım sürecinin 1. aşaması ciddi ilgi görüyor. Bu belirlendikten sonra, olası adayı ciddi bir adaya dönüştürmek önemlidir. İşe alım görevlisinin bunu mümkün olan en kısa sürede gerçekleştirmesi önemlidir.

İlk ilgiyi kazanmak kritik bir ilk adım olsa da bu kişileri işe almak için harika bir iş, işine adanmış ve tüm süreci yönetecek güçlü bir işe alma görevlisi gerekir.

Kaynak: LinkedIn Talent Blog

Back To Top
Close search
Ara