Öfkeyle İş Bırakmayı (Rage Quitting) Önlemek İçin Şirketler Neler Yapabilir?
Büyük istifa sonrası şirketlerinden ve işverenlerinden bıktıkları ve kırılma noktalarına geldikleri için birçok kişi yedek bir planları bile olmadan öfkeyle işlerini bıraktı.
Peki çalışanlar bir anda tabiri caizse masalarını toplayıp neden işi bırakıyor?
Öfkeyle iş bırakma ilk bakışta dürtüsel görünse de iş tatminsizliği genellikle bir olay çalışanı tetikleyene kadar zaman içinde zaten oluşmuştur.
Haydi şimdi öfkeyle iş bırakmanın temel nedenlerine bakalım.
Kişiler istedikleri esnekliğe sahip değiller.
Katkılarından dolayı tebrik edilmiyor ve takdir görmüyorlar.
Aidiyet duyguları yok.
Yöneticileri veya iş arkadaşları tarafından saygı görmüyorlar.
Şirketler öfkeyle iş bırakmayı önlemek için neler yapabilir?
Çalışanların mental sağlığına öncelik verin, hem fiziksel hem zihinsel olarak güvenli bir iş yeri temin edin.
Çalışanlarınızla iletişimi güçlendirin.
Morallerini artırmak için çeşitli şirket ve ekip etkinlikleri düzenleyin.
Pandemi sırasında askıya alınmış olan yüz yüze ayrıcalıkları geri getirin.
Çalışanlara kendilerini değerli ve takdir edilmiş hissedip hissetmediklerini sorun.
Çalışanlarınıza maddi anlamda adil şartlar sunun ve onlara piyasa ücretini ödediğinizden emin olun.
Çalışanlar öfkeyle iş bırakma konusunu nasıl ele almalı?
Öfkeyle iş bırakmak size ve kariyerinize yarardan çok zarar verebilir. Bu yüzden aşağıdaki maddeleri dikkatlice değerlendirin.
Bir yöneticinin sizinle işleri yoluna koyması genellikle sizin yerinize yeni birini bulmaktan daha kolaydır. Bu yüzden sizinle ilgili konuyu çözmek için efor gösterme şansları yüksektir.
İşvereninizle köprüleri yıkmak sizin için gelecekteki fırsatları mahvedebilecek sonuçlar doğurabilir.
Mutsuzsanız, bunu dile getirdiğinizden mutlaka emin olun.
Yöneticinizle konuşamıyorsanız öfkeyle ayrılmadan önce bir insan kaynakları yetkilisiyle görüşün.
Mevcut şirketinizde karşılaştığınız zorluklar hakkında öncelikle konuşmak ve aradığınız esneklik, takdir, aidiyet ve saygıyı talep etmek sizin için ilk etapta çok daha faydalı olacaktır.
Kaynak: Acara, 2022