Blog

Bir organizasyonun farklı seviyelerindeki liderler farklı zorluklarla karşılaşır. Ancak hangi seviyede olunursa olunsun öğrenmeniz ve uzmanlaşmanız gereken 4 liderlik becerisi vardır.

Bunlar, role, sektöre veya konuma bakılmaksızın her organizasyondaki liderlerin ihtiyaç duyduğu zamansız liderlik becerileridir. Her bir liderlik becerisine hitap etme şekliniz ve öğrenmeniz veya vurgulamanız gerekenler, daha yüksek seviyelere geçip yeni zorluklarla karşılaştıkça değişecektir.

“Temel 4” liderlik becerileri şunlardır:

• Kişisel farkındalık
• İletişim
• Etkilemek
• Öğrenme becerisi

Kişisel Farkındalık. Bu, basitçe güçlü ve zayıf yönlerinizi anlamak anlamına gelir. Öz farkındalık kazanmak basit olmaktan başka bir şey değildir. Öz farkındalık, bir lider olarak sürekli ve uzun vadeli etkililik için kritik liderlik becerilerinden biridir.

İletişim. Kariyerlerimiz boyunca geliştirmemiz ve iyileştirmemiz için hepimizin ihtiyaç duyduğu en temel, kapsamlı liderlik becerilerinden biridir. Liderlerin başarılı olması için sürekli olarak en önemli beceriler arasında “bilgi ve fikir iletişimi” yer almaktadır.

Açıkça yazmak, net konuşmak ve aktif dinleme becerilerini kullanmak denklemin bir parçasıdır. Kariyer basamaklarını yükselttikçe iletişim, tartışmayı teşvik etme, güven oluşturma, vizyon ve stratejik niyet iletme ve insanları sizinle birlikte çekme gibi davranışlara doğru genişler. Liderler için iletişim bu yüzden çok önemlidir.

Etkilemek. Etkileme ve liderlik becerilerinizi geliştirmek, vizyonunuzu veya hedeflerinizi iletmenize, başkalarının çabalarını hizalamanıza ve her seviyedeki insanlardan bağlılık oluşturmanıza yardımcı olur. Nihayetinde, etki, işleri halletmenize ve istenen sonuçları elde etmenize olanak tanır.

Öğrenme becerisi. Sürekli bir öğrenme modunda olma, deneyim derslerine değer verme ve bunları arama becerisine ihtiyacınız var. Liderler ve insanlar olarak gelişmek için aktif öğrenenler olmamız gerekir.

Çevikliği öğrenmek, hatalardan ders almayı, anlayışlı sorular sormayı ve geri bildirime açık olmayı içerir. Hızlı bir şekilde yeni bir beceri öğrenmeyi, öğrenme fırsatlarından yararlanmayı ve yeni durumlara iyi yanıt vermeyi içerir. Üst düzey liderler için öğrenme çevikliği, başkalarında öğrenmeye ilham vermek ve organizasyon genelinde bir öğrenme kültürü oluşturmakla da ilgilidir.

Her Rol için Temel Liderlik Becerilerinizi Geliştirin

Bir alanda liderlik becerileri kazandıkça, yeni zorluklar ve daha büyük roller üstlenmede öğrenecek ve pratik yapacak daha çok şey olduğunu göreceksiniz.

Liderlik yolculuğunuzdaki boşlukları veya zayıflıkları belirleyebilirseniz, öğrenme, gelişme ve değişim potansiyeline sahipsiniz demektir. Liderlik becerileri gelişiminizin özü olan öz farkındalık, iletişim, etkileme ve öğrenme çevikliği ile, yeni fırsatlar ve bir sonraki sorumluluk düzeyi için inşa ettiğinizden emin olabilirsiniz çünkü bu 4’ü herkes için gerekli olan temel liderlik becerileridir.

Kaynak: The Core Leadership Skills You Need in Every Role | CCL