Blog

En iyi yetenekleri işe almanın anahtarı, kuruluşunuz için hangisinin en iyi olduğunu görmek için çeşitli iç ve dış işe alım yöntemlerini birleştirmektir. Bugünün makalesinde, işe alım sürecinizden en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olmak için en iyi dış kaynak işe alım yöntemlerini ve faydalarını derledik.

İş ilanları: İş ilanları, en sık kullanılan işe alım yöntemlerinden biridir ve muhtemelen yeni çalışanları işe almayı düşündüğünüzde aklınıza gelen ilk şeydir.

Faydaları:

• Geniş teşhir – reklamınızı bir iş bulma platformunda yayınlarsanız, daha geniş bir yetenek havuzuna erişiminiz olur.
• Bir işe alım ajansı kiralamaktan daha ucuzdur
• İş ilanınızı akılda kalıcı hale getirirseniz, organizasyon kültürünüzü gösterme şansı verir.

Sosyal medyada “headhunting”: LinkedIn, Facebook ve Twitter gibi sosyal medya, yüksek vasıflı adaylar bulmak için harika kaynaklardır.

Faydaları:

• Büyük bir bütçe gerektirmez, bu da uygun maliyetli olmasını sağlar
• Kimi hedefleyeceğinize siz karar verirsiniz ve özellikle gereksinimlerinizi karşılayan adaylara odaklanabilirsiniz.

Yazılımla ilgili siteler: GitHub veya StackOverflow’ta bir iş ilanı yayınlamak, bir başka harika harici işe alım yöntemidir. Yazılımcılar bilgilerini açıkça paylaşırlar ve bu platformların her ikisi de en yetenekli teknik yetenekleri bulmak için harika yerlerdir.

İşverenler, bir iş ilanı yayınlayabilir ve adayların başvurularını göndermelerini bekleyebilir veya çoğunun e-posta adresleri profillerinde listelendiğinden doğrudan geliştiricilerle iletişime geçebilir.

Faydaları:

• Daha az rekabetle büyük bir teknoloji yetenek havuzuna kolay erişim
• İşe alım görevlileri, programcılar bilgilerini aktif ve özgürce paylaşırken, geliştiricilerin becerileri hakkında fikir edinme fırsatı elde eder – bu, her işe alım görevlisinin hayalidir!

Harici sitelerdeki şirket sayfaları: GitHub, StackOverflow veya diğer benzer web sitelerinde bir şirket sayfası oluşturmak, geliştiricilerin dikkatini çekmenize yardımcı olabilir. Diğerlerinin yanı sıra, bir açıklama, konum, resimler ekleyebilir ve şirketinizin depolarını kariyer sayfasının en üstüne sabitleyebilirsiniz.

Faydaları:

• İyi işveren markası
• Adaylar, sizin için çalışmanın içeriden nasıl görünebileceğini görebilirler – bu da doğru beceriler ve kültür uyumu için daha yüksek bir şans anlamına gelir.

İşveren inceleme siteleri: En iyi teknoloji yeteneğini çekmek istiyorsanız, Glassdoor gibi bir işveren inceleme sitesinde bir profil oluşturmalı ve çalışanlarınızı size inceleme bırakmaya davet etmelisiniz (umarım çoğunlukla olumlu olanlar).

Faydaları:

• Daha kaliteli adayları çekmek
• Gelecekteki işe alımlarda yardımcı olması gereken, çalışanların neyi takdir ettiği ve neyin iyileştirilmesi gerektiği hakkında güvenilir bilgiler elde etmek.

İşe alım etkinlikleri (yazılımcı topluluğu etkinlikleri): Yetenek rekabeti çetin olduğundan, öne çıkmak için yenilikçi işe alım yöntemleri kullanmak gerekiyor. Hızlı buluşma veya geliştirici topluluk etkinliklerine katılma gibi işe alım etkinlikleri düzenlemek, en iyi harici işe alım yöntemlerinden biridir.

Faydaları:

• Aynı anda çok sayıda çok yetenekli adayla tanışabilir ve daha sonraki görüşmelere kimi davet edeceğinize karar vererek zamandan tasarruf edebilirsiniz.
• Adayların iş arkadaşlarıyla tanışabilir, ofisi görebilir ve onlara uygun olup olmadığınızı kontrol ederken, siz de onların kültüre uygun olup olmadığını hızlı bir şekilde değerlendirebilirsiniz.

İş fuarları/Sanal iş fuarları: İş fuarları, göz önünde bulundurabileceğiniz başka bir işe alım yöntemidir. Ana konsept, çok sayıda adayı tek bir yerde buluşturmaktır – hem iş başvurusunda bulunanlar hem de işverenler için büyük bir zaman tasarrufu sağlar. İş fuarları, özellikle genç yeteneklerle tanışmak için harika bir yöntemdir.

Faydaları:

• Büyük bir potansiyel çalışan havuzuyla reklam olmadan bağlantı kurma şansı
• Olağanüstü adayları hızla bulma
• Pozisyona uygun adayların öz geçmiş ve başvuru sayılarını artırmak.

 Bir işe alım ajans kiralamak: Yetenek aramak için reklam yayınlamak veya teknoloji etkinliklerine katılmak için zaman harcamak istemiyorsanız, bir işe alım ajansı ile çalışabilirsiniz.

Faydaları:

• Aday bulma konusunda endişelenmenize gerek yok
• İşverenleriniz tamamen adayların becerilerini değerlendirmeye odaklanabilir.

Kaynak: https://devskiller.com/the-best-recruitment-methods-for-effective-it-hiring/