Blog

Günümüzde şirketler yüksek talep gören teknoloji yeteneklerini elde tutmak için çetin bir savaş veriyor fakat bu yaprak dökümünü durdurmak için artık özel stratejiler geliştirmek şart. Peki neler yapılabilir?

İşte en iyi IT yeteneklerinizi kurumunuzda tutabilmek için bazı tavsiyeler.

 

Piyasa maaş oranlarının üstüne çıkmaya çalışın.

Büyük teknoloji şirketleri alanında uzman teknoloji yeteneklerini büyük oranda elinde bulunduruyor ve kolayca çekiyor. Bu nedenle kurumuzdaki bu yetenekleri elde tutmanın ilk adımı, sunulan piyasa maaşlarını sık sık gözden geçirmektir. Bütçeniz el veriyorsa mutlaka maaşlarınızı belirli aralıklarla piyasa şartlarına göre güncelleyin. Bunu yaparak çalışanlarınıza onların refah ve mutluluklarına değer verdiğinizi göstereceksiniz.

 

İyi yan haklar sunun.

Ücret artışı bütçenizi zorlasa bile esnek çalışma seçenekleri, daha fazla izin hakkı, düzenli ekip yemekleri ve buluşmalar, sağlık ve eğitim destekleri vb. aksiyonlarla bunu telafi edebilirsiniz. Araştırmalar çalışanların çoğunun ücret artışı yerine uzaktan çalışma seçeneğini tercih ettiğini ortaya koyuyor. Nasıl bir yan hak paketi tasarlayacağınızdan emin değilseniz ekibinizle konuşun. Küçük çocukları olanlar esnek çalışma seçeneklerini takdir edebilir, genç çalışanlar da bu kapsamda daha farklı şeyler talep edebilir. Buradaki anahtar herkesi memnun edecek uzlaşmacı bir tavır sergilemek.

 

Eğitime yatırım yapın.

Eğitim ve beceri geliştirme, bir teknoloji uzmanı için son derece önemlidir. Yeni teknolojiler ve pratikler ortaya çıktıkça bunlardan haberdar olmak ve eğitim almak isterler. Sunduğunuz eğitim fırsatları kurum içi eğitimler, dış eğitimler, ya da yüksek lisans destekleri şeklinde olabilir. Bu eğitimlere destek vermek hem ekibinizin kapasitesini artırmaya hizmet eder, hem de yetenek elde tutma konusunda elinizi güçlendirir.

 

Kariyer gelişim imkanları sunun.

IT yeteneklerinizin mutsuz ve huzursuz olmasını engellemek istiyorsanız kariyerlerinde arzuladıkları şeyleri ve hedeflerini bilmeniz gerekiyor. Periyodik gözden geçirme toplantılarında mutlaka sorgulayın. Başka bir lokasyona mı transfer edilmek istiyorlar, yeni bir role geçiş yapma istekleri mi var, ya da artık ekip yönetebileceklerini mi düşünüyorlar? Bu isteklerini gözden geçirmek ve makul olanları gerçekleştirmek sadakat kazanmak ve yeteneği elde tutmak adına oldukça etkili olacaktır.

 

 

Sektördeki en iyi IT yeteneklerini işe almak ve elde tutmak istiyorsanız bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Diğer bloglarımıza ulaşmak için tıklayın.