İşveren markanızla teknoloji yeteneği rekabetini nasıl kazanabilirsiniz?
En iyinin en iyisini bulma yarışı, İK profesyonelleri için giderek artan bir endişe kaynağı. Avantajlar ve harika bir çalışma ortamı güvencesi sunmazsanız adaylar başka bir yere bakacaktır.
Her iki adaydan biri, kötü bir üne sahip bir şirkette – maaş artışı için bile – çalışmayacağını söylüyor. Şirketinizin kendisini markalama şekli, şirketinizin işe alım süreciyle doğrudan bağlantılıdır. Sonuçta, çalışanlara müşteriymiş gibi davranmak, en iyi ve en parlak teknoloji yeteneklerini çekmenin kesin yoludur.
İş arayanların %84’ü bir iş başvurusu için nereye başvuracaklarına karar verirken işverenin itibarının önemli olduğunu söylüyor. Ve pozitif markalara sahip şirketler, negatif markalara sahip şirketlerden iki kat daha fazla başvuru alıyor. Dahası, yaklaşık 5 adaydan 4’ü, aldıkları genel aday deneyiminin bir şirketin çalışanlarına ne kadar değer verdiğinin bir göstergesi olduğunu söylüyor.
Olumlu bir işveren markasının faydaları
LinkedIn tarafından yapılan bir anket ile, dünya çapındaki işe alım liderlerinin %72’sinin işveren markasının işe alım üzerinde önemli bir etkisi olduğu konusunda hemfikir olduğunu iddia etti.
LinkedIn’e göre güçlü bir işveren markasının size sağlayacağı şeyler:
- Şirketin cirosunda %28 azalma
- İşe alım başına maliyette %50 azalma
- %50 daha fazla nitelikli başvuru sahibi
- 1-2 kat daha hızlı işe alım süresi
Çalışanları mutlu etmek için işverenler, geliştiricilerin bir işten ne istediklerinin farkında olmalıdır. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, geliştiricilerin peşinde oldukları şey, daha fazla para kazanmak ve yeni teknolojilerle çalışma fırsatıdır. Bilgili işveren markaları, markalarının nasıl algılanmasını istediklerini planlamak için bu tür bilgileri kullanır.
İşveren markanızı teknik yeteneklere iletmenin en iyi yolları
Adayların iş ararken karşılaştıkları 1 numaralı engel, bir kuruluşta çalışmanın nasıl bir şey olduğunu bilmemektir.
Peki adayların çoğu bir şirketin kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmek için nereye gidiyor? Bunların neredeyse %70’i Glassdoor veya Blind gibi üçüncü taraf siteler aracılığıyla daha fazla bilgi sağlıyor.
İlginç bir şekilde adaylar, şirket çalışanlarına orada çalışmanın nasıl bir şey olduğu konusunda güvenilir bilgi sağlama konusunda şirketten 3 kat daha fazla güveniyor. Çalışanlarınızdan LinkedIn, GitHub, Twitter ve diğer sosyal medya türlerinde referanslar göndermelerini ve hashtag’lerini kullanmalarını istemek, organik olarak kamuya açıklanma sağlamak için inanılmaz derecede değerli bir araç olabilir.
Gönderdiğiniz mesaj ne olursa olsun, şeffaf olduğundan emin olun. Tüketicilerin %66’sı şeffaflığın bir markadaki en çekici özelliklerden biri olduğunu düşünüyor. Bu, materyallerdeki şeffaflığı, çalışanlara nasıl davrandığını ve kâr amacının ötesinde neye önem verdiğini içerir. Çalışanlara müşterilerden farklı davranılmaması gerektiğini unutmayın. Toplum, kapalı kapılar ardında neler olduğu konusunda giderek daha fazla endişe duyuyor ve marka şeffaflığı hiç bu kadar önemli olmamıştı.
Kuruluşunuz mevcut veya gelecekteki çalışanlar aracılığıyla doğru olanı yapıyorsa, haber zaten oldukça hızlı yayılacaktır. Arkadaş/aile ağları içinde bilgi aramak veya şirketteki geçmiş veya mevcut çalışanlarla doğrudan iletişim kurmak, adayların daha fazlasını öğrenmesinin diğer popüler yoludur.
İşe alma stratejinizi işveren markanıza uyarlayın
Harika bir çalışan işgücü, dünyadaki en iyi şirketlerin temelidir. Şirketlerin kimi işe aldıkları ve onları nasıl işe aldıkları, çalışanların elde tutulmasını, çalışan memnuniyetini, çalışan sorumluluğunu ve çalışan devrini belirlemeye yardımcı olur.
Final Düşünceler
Birçok başarılı işletmede olduğu gibi, en iyi teknoloji yeteneklerini çekmenin anahtarı, yetenek havuzunuzla etkileşim kurmaktır. Olumlu bir aday deneyimi sağlamak ve bunu işveren markanıza dahil etmek şu anda yapabileceğiniz en iyi şeylerden biridir.
Ödülleri anında toplamayabilir, ancak temelleri şimdi atmak, harika adayları işe alma ve onları mutlu etme beceriniz üzerinde kaçınılmaz olarak olumlu bir etkiye sahip olacaktır.