Blog

COVID-19’un ardından, işyerinde bir güç kayması oldu. Çalışanlar ve adaylar yönetimi devraldı ve şirketler artık eksikliklerini görmezden gelemeyecek duruma geldi.

Bir işverenseniz, markanızı bozulmadan korumak, ulusal, bölgesel ve şirket düzeyinde mevcut istihdam ortamını anlamakla başlar. Bu da aday ve çalışan beklentilerinde gözden kaçırdıklarınızı tanımayı ve işleri düzeltmek için hızlı harekete geçmeyi içerir.

Size yardımcı olacak dört kontrol noktasını aşağıda bulabilirsiniz.

Nabız Kontrolü

İtibarınız ne?

Okuyun: Şirket yorumlarınızı kontrol edin.

Dinleyin: İnsanların şirketiniz hakkında sosyal medyada neler söylediğini keşfedin

Karşılaştırın: Çevrimiçi incelemelerinizin meslektaşlarınıza göre nasıl biriktiğini görün.

Kültür Kontrolü

Çalışanlarınız sizin için çalışmayı seviyor mu? Ve onları sevdiğinizi hissediyorlar mı?

Anket yapın: İsimsiz çalışanlardan geri bildirim toplayın.

Yanıt verin: Hızlı kazançlar için harekete geçin ve gerekirse büyük değişiklikler için bir plan yapın.

Soru sorun: Mevcut çalışanlardan, ayrılmalarına neyin ilham verdiği hakkında dürüst yorumlar isteyin.

Uyum kontrolü

İnsanlar ücretlerinden ve kariyer yollarından memnun mu?

Gözden geçirin: Rekabetçi olduklarından emin olmak için tazminat ve sosyal yardım paketlerinizi yeniden inceleyin.

Ödül verin: İyi kazanılmış artışlar, promosyonlar ve ikramiyeler verin.

Şeffaf olun: Maaşları şeffaf hale getirmeyi düşünün.

Öz sermaye kontrolü

Şirketiniz her çalışana eşit davranıyor mu?

İnceleyin: İşe alım uygulamalarınızın çeşitlilik sağlayıp sağlamadığı konusunda gerçekçi olun.

Dahil edin: Herkesi kucaklayan bir kültür yaratın. Henüz yapmadıysanız bir çalışan kaynakları grubu oluşturun.

İnceleyin: Belirli gruplar için nerede yetersiz kalabileceğinizi öğrenmek için çalışan anketinizi demografiye göre ayrıştırın.

Kaynak: https://www.glassdoor.com/employers/blog/4-ways-to-check-your-employer-brand/