• trTürkçe
Recruit IT – Modern insan kaynakları ve yetenek kazanımı çözümleri
  • Ana sayfa
  • Biz Kimiz?
  • Hizmetlerimiz
    • İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
    • İşveren Markası Danışmanlığı
    • İş Bulma ve Kariyer Danışmanlığı
  • Eğitimlerimiz
    • IT İşe Alım Eğitimi
    • LinkedIn İşe Alım ve İşveren Markası Yaratma Eğitimi
  • Açık Pozisyonlar
  • Referanslarımız
  • Blog
Bize Ulaşın

Blog

Recruit IT - Modern insan kaynakları ve yetenek kazanımı çözümleri > Blog > Bizden Haberler > İşveren Markanızı Kontrol Etmenin 4 Yolu

İşveren Markanızı Kontrol Etmenin 4 Yolu

Rabia Altunay2022-10-08T13:14:50+03:00

COVID-19’un ardından, işyerinde bir güç kayması oldu. Çalışanlar ve adaylar yönetimi devraldı ve şirketler artık eksikliklerini görmezden gelemeyecek duruma geldi.

Bir işverenseniz, markanızı bozulmadan korumak, ulusal, bölgesel ve şirket düzeyinde mevcut istihdam ortamını anlamakla başlar. Bu da aday ve çalışan beklentilerinde gözden kaçırdıklarınızı tanımayı ve işleri düzeltmek için hızlı harekete geçmeyi içerir.

Size yardımcı olacak dört kontrol noktasını aşağıda bulabilirsiniz.

Nabız Kontrolü

İtibarınız ne?

Okuyun: Şirket yorumlarınızı kontrol edin.

Dinleyin: İnsanların şirketiniz hakkında sosyal medyada neler söylediğini keşfedin

Karşılaştırın: Çevrimiçi incelemelerinizin meslektaşlarınıza göre nasıl biriktiğini görün.

Kültür Kontrolü

Çalışanlarınız sizin için çalışmayı seviyor mu? Ve onları sevdiğinizi hissediyorlar mı?

Anket yapın: İsimsiz çalışanlardan geri bildirim toplayın.

Yanıt verin: Hızlı kazançlar için harekete geçin ve gerekirse büyük değişiklikler için bir plan yapın.

Soru sorun: Mevcut çalışanlardan, ayrılmalarına neyin ilham verdiği hakkında dürüst yorumlar isteyin.

Uyum kontrolü

İnsanlar ücretlerinden ve kariyer yollarından memnun mu?

Gözden geçirin: Rekabetçi olduklarından emin olmak için tazminat ve sosyal yardım paketlerinizi yeniden inceleyin.

Ödül verin: İyi kazanılmış artışlar, promosyonlar ve ikramiyeler verin.

Şeffaf olun: Maaşları şeffaf hale getirmeyi düşünün.

Öz sermaye kontrolü

Şirketiniz her çalışana eşit davranıyor mu?

İnceleyin: İşe alım uygulamalarınızın çeşitlilik sağlayıp sağlamadığı konusunda gerçekçi olun.

Dahil edin: Herkesi kucaklayan bir kültür yaratın. Henüz yapmadıysanız bir çalışan kaynakları grubu oluşturun.

İnceleyin: Belirli gruplar için nerede yetersiz kalabileceğinizi öğrenmek için çalışan anketinizi demografiye göre ayrıştırın.

Kaynak: https://www.glassdoor.com/employers/blog/4-ways-to-check-your-employer-brand/

Bu gönderiyi paylaş

Facebook Twitter LinkedIn Google + E-posta

Bizi Takip Edin

Facebook Instagram Linkedin

Search

Son Yazılar

İşe Alım Uzmanları; Bu Mülakat Sorularını Cevaplayabilir misiniz?
IT’de En İyi Dış Kaynak İşe Alım Yöntemleri
Öfkeyle İş Bırakmayı (Rage Quitting) Önlemek İçin Şirketler Neler Yapabilir?
Etkili Teknik İşe Alım İçin İpuçları
Geliştiricileri İşe Almak: Doğru İnsanları Bulmak Neden Bu Kadar Önemli?
Sessiz İstifa Nedir ve Neden Gündem Oldu?
Recruit IT İşkur onaylı Özel İstihdam Bürosu olarak hizmet veren; işe alım ve insan kaynakları alanında profesyonel çözümler sunan bir danışmanlık firmasıdır. RC Group İnsan Kaynakları ve Kariyer Dan. Hizm. Ltd. Şti; Türkiye İş Kurumu’nun 12.08.2022 tarih ve 1393 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun gereğince iş arayanlardan ücret alınması yasaktır. Şikayetleriniz için İzmir Konak Türkiye İş Kurumu’na başvurabilirsiniz. Adres: Akdeniz Mah. Şehit Fethi Bey Cd. No.47 Pasaport İzmir Telefon: 0232 489 7975

İletişim

  • T: 0 850 441 08 43

Sosyal Medya

WhatsApp Instagram Linkedin
RCRectuit - RC Group İnsan Kaynakları ve Kariyer Danışmanlık Hizmetleri Ltd. şirketi markasıdır. Tüm Hakları Saklıdır
  • Ana menü
  • Üstteki Gezinme
  • Ana sayfa
  • Biz Kimiz?
  • Hizmetlerimiz
    • İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
    • İşveren Markası Danışmanlığı
    • İş Bulma ve Kariyer Danışmanlığı
  • Eğitimlerimiz
    • IT İşe Alım Eğitimi
    • LinkedIn İşe Alım ve İşveren Markası Yaratma Eğitimi
  • Açık Pozisyonlar
  • Referanslarımız
  • Blog