• trTürkçe
    • enEnglish (İngilizce)
Recruit IT – Modern insan kaynakları ve yetenek kazanımı çözümleri
  • Ana sayfa
  • Biz Kimiz?
  • Hizmetlerimiz
    • İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
    • İşveren Markası Danışmanlığı
    • İş Bulma ve Kariyer Danışmanlığı
  • Eğitimlerimiz
    • IT İşe Alım Eğitimi
    • LinkedIn İşe Alım ve İşveren Markası Yaratma Eğitimi
  • Açık Pozisyonlar
  • Referanslarımız
  • Blog
Bize Ulaşın

Blog

Recruit IT - Modern insan kaynakları ve yetenek kazanımı çözümleri > Blog > Bizden Haberler > İşe Alımın Geleceği Burada!

İşe Alımın Geleceği Burada!

Rabia Altunay2021-07-06T13:17:04+03:00

Söz konusu işe alım olunca LinkedIn gerçekten bulunmaz bir kaynak. Hem geniş yetenek havuzu hem de işe alım trendleri hakkında yayınladığı raporlar ve makaleler biz işe alım profesyonellerinin işini oldukça kolaylaştırıyor diyebiliriz. Geçtiğimiz günlerde yayınlanan, 35 ülkeden 7.000 İK profesyonelinin dahil olduğu ve LinkedIn verileriyle harmanlanan Linkedin Global Talent Trends 2020 raporu da bulunmaz kaynaklardan biri. İşte işe alım ve çalışan bağlılığı konusundaki en güncel 4 trend! Çalışan Deneyimi, İK Analitiği, Şirket-içi İşe Alım ve Çok Jenerasyonlu İşgücü.

Çalışan Deneyimi

 Araştırmaya katılan İK profesyonellerinin %94’ü “Çalışan Deneyimi” konusunun son zamanlarda çok fazla önem kazandığını belirtmiş. Peki nedir bu çalışan deneyimi? Airbnb and Allbirds firmalarının Çalışan Deneyimi Yöneticisi Mark Levy bu terimi şöyle tanımlamış: “Çalışan deneyimi, çalışanlarınıza bir şeyler yapmakla değil, çalışanlarınızla ve onlar için bir şeyler yapmakla ilgilidir.” Yani özetle çalışanların firmanın sadece bir çalışanı olduğu değil, bir parçası olduğunu hissetmesiyle alakalıdır. Özellikle mevcut yeteneği elde tutma çalışmaları için gerçekten çok önemli bir kavram. Firmayla kendini bir bütün gibi hisseden bir çalışandan hem bağlılık hem de daha fazla üretkenlik almak çok da sürpriz olmayacaktır.

İK Analitiği

 Sayılarla konuşmak! İnsanla ilgili olan konular her ne kadar nicel veriler olarak değerlendirilse de artık günümüzde sayılarla konuşmak bir gereklilik olduğu için İnsan Kaynakları alanında da artık analizler çok fazla kullanılıyor. Performans ölçümlerinde, işgücü planlamalarında, işe alım raporlarında, İK risk çalışmalarında ve daha birçok alanda sayılar hayatımızın odağında ve giderek de bu odak artacak gibi görünüyor. Çalışmaya katılan profesyonellerin %85’i İK Analitiği konusunun İK trendleri arasında başı çektiğini söylemiş.

Şirket-içi İşe Alım

Eskiden bir firmaya girip emekli olana kadar orada çalışmak tercih edilirdi ama son yıllarda (son 15-20 yıldır) terfi alarak iş değiştirme, farklı deneyimler kazanma daha ön planda. Firmalar için de bu böyleydi, eğitimli, kendini geliştirmiş yetenekleri transfer etmek daha kolay geliyor. LinkedIn’in raporuna göre bu trend son 5 yılda biraz değişmiş durumda. Firmalar yavaş yavaş şirket içi terfiler ve görev değişikliklerine kaymaya başladılar. Peki neden? Çünkü bu daha az maliyetli ve zaten zor bulunan yetenekleri firma içinde tutmayı sağlıyor.

Çok Jenerasyonlu İşgücü

Z kuşağının da işgücüne katılmasıyla birlikte, firmalarda birlikte çalışan insanların yaş farkları da iyice çeşitlenmeye başladı. Şu anda bir firmada 4 farklı kuşak bir arada çalışabiliyor! Her kuşağın farklı karakter yapıları ve farklı yetkinlikleri olduğunu düşünürsek bu firmalar için büyük bir fırsat olabilir. Aynı takımda çalışan 4 kuşak insan birbirini sürekli besleyebilir ve harika işler ortaya çıkabilir ama yönetimi de bir o kadar zor. O yüzden firmaların bu konuya önümüzdeki yıllarda özellikle eğilmesi gerekecek gibi görünüyor.

** Kuşakların Mevcut İşgücündeki Oranları

 

Kaynak: LinkedIn Business Solutions

 

 

 

Bu gönderiyi paylaş

Facebook Twitter LinkedIn Google + E-posta

Bizi Takip Edin

Facebook Instagram Linkedin

Search

Son Yazılar

İşe Alım Uzmanları; Bu Mülakat Sorularını Cevaplayabilir misiniz?
IT’de En İyi Dış Kaynak İşe Alım Yöntemleri
Öfkeyle İş Bırakmayı (Rage Quitting) Önlemek İçin Şirketler Neler Yapabilir?
Etkili Teknik İşe Alım İçin İpuçları
Geliştiricileri İşe Almak: Doğru İnsanları Bulmak Neden Bu Kadar Önemli?
Sessiz İstifa Nedir ve Neden Gündem Oldu?
Recruit IT İşkur onaylı Özel İstihdam Bürosu olarak hizmet veren; işe alım ve insan kaynakları alanında profesyonel çözümler sunan bir danışmanlık firmasıdır. RC Group İnsan Kaynakları ve Kariyer Dan. Hizm. Ltd. Şti; Türkiye İş Kurumu’nun 12.08.2022 tarih ve 1393 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun gereğince iş arayanlardan ücret alınması yasaktır. Şikayetleriniz için İzmir Konak Türkiye İş Kurumu’na başvurabilirsiniz. Adres: Akdeniz Mah. Şehit Fethi Bey Cd. No.47 Pasaport İzmir Telefon: 0232 489 7975

İletişim

  • T: 0 850 441 08 43

Sosyal Medya

WhatsApp Instagram Linkedin
RCRectuit - RC Group İnsan Kaynakları ve Kariyer Danışmanlık Hizmetleri Ltd. şirketi markasıdır. Tüm Hakları Saklıdır
  • Ana sayfa
  • Biz Kimiz?
  • Hizmetlerimiz
    • İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
    • İşveren Markası Danışmanlığı
    • İş Bulma ve Kariyer Danışmanlığı
  • Eğitimlerimiz
    • IT İşe Alım Eğitimi
    • LinkedIn İşe Alım ve İşveren Markası Yaratma Eğitimi
  • Açık Pozisyonlar
  • Referanslarımız
  • Blog