Blog

İşe alım uzmanı olmak, her zaman inanılmaz yetenek ve harika fırsatlar arasındaki noktaları birleştirmek, insanların hayallerindeki işleri bulmalarına ve tüm potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olmak anlamına gelmiştir.

İşe alım uzmanları genellikle hak ettikleri takdiri görmezler, ancak özellikle bu yıl bir alkışı hak ediyorlar.

İnsanların kariyerlerine yeniden başlamalarına yardımcı oluyorlar

2020’de birçok insan kendilerini imkansız bir görevle karşı karşıya buldu: küresel bir pandeminin zirvesinde yeni bir iş bulmak. Birçoğu, işverenleri mali sıkıntıya düştüğünde işten çıkarılmıştı. Diğerleri için işleri – ve hatta bazı durumlarda şirketleri – birdenbire ortadan kalkmıştı.

İşe alımcılar, etkilenen insanların yeni fırsatlar bulmasına yardımcı olmak için yorulmadan çalışarak günü kurtarmak için çabaladı. Hatta bazıları işlerini kaybettikten sonra iş arayanları desteklemeye devam etti.

İşe alım uzmanları, pandemi acil durum frenlerine çarptıktan sonra hala insanların kariyerlerini tekrar rayına oturtmalarına yardımcı oluyor. Ve sadece insanların kaldıkları yerden devam etmelerine yardımcı olmuyorlar. Geçen yıl yaptıkları işten memnun olmadıklarını fark eden birçok çalılan için, işe alım uzmanları bu profesyonellerin yeni bir sektöre veya alana geçiş için ihtiyaç duydukları köprüyü sağlıyor- hayatlarını daha iyiye doğru kökten değiştiriyor.

İşe alım başladığından beri işe alım uzmanları ışık hızında yükseldiler.

2020’de işe alımlar yavaşlarken, birçok işe alım uzmanı yeni beceriler öğrenerek, yetenek hattını genişleterek ve çeşitlilik, eşitlik ve katılım çabaları gibi stratejik girişimlere daha fazla zaman ayırarak kendilerini meşgul etti.

Ancak, bu yılın başlarında işe alım ihtiyaçları hızla toparlandığında, profesyoneller gibi döndüler ve her zamankinden daha akıllı ve daha hazırlıklı bir şekilde koşmaya başladılar.

Aslında, işe alım görevlileri şu anda o kadar meşgul ki şirketler onları yeterince hızlı işe alamıyor. Bu yılın Ocak ayına kıyasla, Haziran ayında LinkedIn’de yayınlanan işe alım görevlisi işlerinin sayısı üç kat arttı.

LinkedIn verileri ayrıca, şirketlerin satış gibi başka bir alandan geçiş yapanların aksine, daha önce işe alım veya İK deneyimine sahip adayları giderek daha fazla işe aldığını gösteriyor. Bu, hız ihtiyacına yanıt olabilir, çünkü deneyimli işe alım görevlileri tam üretkenliğe daha hızlı ulaşabileceklerdir.

Ortaya çıkan her yeni zorluğu saptırıyorlar

Yetenek profesyonelleri 2020’de birçok değişiklikle yuvarlanmak zorunda kaldılar. Evden nasıl işe alınacağını anladılar ve görüntülü mülakatlarda ustalaştılar. Dahili hareketliliği artırarak işe alım donmalarını atlattılar. Yeni işe alınanlar için uzaktan işe alım programları geliştirdiler.

Aşıların kullanıma sunulması ve ofislerin yeniden açılmasına rağmen, işe alım eskisi gibi olmadı. Asla tamamen “normal”e dönmeyebilir. Ancak yeni zorluklar ortaya çıktıkça, işe alım görevlileri her engelin üzerinden atlamaya ve 2021’in indirmeye çalıştığı her olası darbeyi savuşturmaya devam etti.

Yeni hibrit ekipler için işe alımdan şirketlerin büyük değişiklik sırasında yaratılan yetenek boşluklarını doldurmasına yardımcı olmaya kadar, işe alım uzmanları bu devasa görevlerin kolay görünmesini sağlıyor. Yeni iş dünyası, muhtemelen yeni kaslar geliştirmelerini ve yeni beceriler geliştirmelerini gerektirecek – ancak engellerin üstesinden gelmek için çok fazla deneyime sahip olduklarından, şüphesiz bu zorluğu adım adım atacaklar.

 

İşe alım hiçbir zaman basit bir iş olmadı. İşe alım uzmanları, iş piyasasının toparlanmasında kesinlikle kritik bir rol oynuyor ve sayısız insanın hayatında büyük bir fark yaratıyorlar.

Kaynak: 3 Ways Recruiters Are Crushing It in 2021 (linkedin.com)