• trTürkçe
Recruit IT – Modern insan kaynakları ve yetenek kazanımı çözümleri
  • Ana sayfa
  • Biz Kimiz?
  • Hizmetlerimiz
    • İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
    • İşveren Markası Danışmanlığı
    • İş Bulma ve Kariyer Danışmanlığı
  • Eğitimlerimiz
    • IT İşe Alım Eğitimi
    • LinkedIn İşe Alım ve İşveren Markası Yaratma Eğitimi
  • Açık Pozisyonlar
  • Referanslarımız
  • Blog
Bize Ulaşın

Blog

Recruit IT - Modern insan kaynakları ve yetenek kazanımı çözümleri > Blog > Bizden Haberler > İşe Alımda Doğru Bildiğimiz Yanlışlar

İşe Alımda Doğru Bildiğimiz Yanlışlar

Rabia Altunay2021-07-06T13:17:17+03:00

Her alanda olduğu gibi işe alım da günden güne değişiyor ve gelişiyor. 10 sene önceki işe alım dinamikleriyle şimdikilerin arasında dağlar kadar fark var desek yeridir. Adayların öncelikleri, çalışma koşulları, işverenlerin kriterleri, işe alım danışmanlarının sahip oldukları yetkinlikler gibi birçok konu ekonomik ve sosyolojik gelişmelerle doğru orantılı olarak değişiklik gösteriyor.

LinkedIn yaptığı bir araştırmada “10 yıl önce işe alma konusunda doğru olduğuna inandığınız, şu anda doğru olduğuna inanmadığınız şey nedir?” sorusunu kıdemli işe alım danışmanlarına sormuş ve çarpıcı sonuçlar ortaya çıkmış. İşte o sonuçlardan derlediğimiz bazı başlıklar:

İyi bir işe alım danışmanı dışa dönük bir kişiliğe sahip olmalıdır.
Pek de doğru sayılmaz. Eskiden konuşkan ve dışa dönük bir kişiliğe sahip olmak belki iyi bir işe alım danışmanını olmanın özelliği olarak düşünülebilirdi ama şu anda iyi bir dinleyici ve analizci olmanız sizi iyi bir işe alım danışmanı yapıyor. İşe alım artık verilere dayalı bir meslek ve bu verileri iyi analiz eden de mesleğinde başarılı oluyor.

İşe alım danışmanları çalıştıkları pozisyonun gereksinimleri konusunda görüş belirtmemelidir.
Bu da bir diğer değişime uğrayan konu. Eskiden işe alım danışmanları çalıştıkları pozisyonun gereksinimleri konusunda görüş dahi belirtmeden istenilen ne ise o kriterlerde aday bulmaya çalışırlardı belki ama artık bu konuda yorumlarını belirtmekten kaçınmıyorlar diyebiliriz. Pozisyonu çalışan uzman olarak aranan yetkinliklerin o pozisyona uygunluğu ve istenilenle gerçekler arasındaki farkı gösterebilecek en yetkili kişiler olarak işe alım yöneticilerine olası bir karşı görüşü bildirmeleri ve sürecin yönünü değiştirmeleri artık çok olası.

İşsizlik, iş değişiklikleri ve özgeçmişteki boşluklar kötü performansın göstergeleridir.
Evet biliyoruz ki hala bu göstergeleri bir CV’de gördüklerinde adayı direk eleyen işe alım danışmanları var, ama eskisi kadar çok değiller. Artık daha hümanistik bir dönemdeyiz. Herkesin hayatında iniş çıkışları, geçirdikleri kötü dönemler ya da yaptıkları seçimler neticesinde yaşadıkları beklenmedik durumlar olabilir. Yukarıda bahsettiğimiz “iyi bir dinleyici” olmak da aslında burada devreye giriyor. Böyle bir durumla karşılaştığımızda karşıdaki adayı dinlemek belki de doğru eşleşmeyi yakalamamıza yardımcı olabilir, önyargılı olmamak gerekiyor.

İyi olmayan bir ücret paketi büyük yetenekleri işe almanın önündeki en büyük engeldir.
Bu da artık gerçekliğini yitirmiş bir inanış. İş hayatına başlayan yeni jenerasyonlar sayesinde artık ücret bir işi seçerken en önemli kriter olmuyor. Firmanın kültürü, çalışma şartları, sağladığı gelişim fırsatları, sunduğu kariyer yolu, yapılacak işin içeriği gibi birçok farklı konu artık teklif masasında yer alıyor.

Araştırma sonuçlarının tamamına aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/recruiting-tips/2020/things-recruiters-used-to-believe-but-do-not-anymore

Bu gönderiyi paylaş

Facebook Twitter LinkedIn Google + E-posta

Bizi Takip Edin

Facebook Instagram Linkedin

Search

Son Yazılar

İşe Alım Uzmanları; Bu Mülakat Sorularını Cevaplayabilir misiniz?
IT’de En İyi Dış Kaynak İşe Alım Yöntemleri
Öfkeyle İş Bırakmayı (Rage Quitting) Önlemek İçin Şirketler Neler Yapabilir?
Etkili Teknik İşe Alım İçin İpuçları
Geliştiricileri İşe Almak: Doğru İnsanları Bulmak Neden Bu Kadar Önemli?
Sessiz İstifa Nedir ve Neden Gündem Oldu?
Recruit IT İşkur onaylı Özel İstihdam Bürosu olarak hizmet veren; işe alım ve insan kaynakları alanında profesyonel çözümler sunan bir danışmanlık firmasıdır. RC Group İnsan Kaynakları ve Kariyer Dan. Hizm. Ltd. Şti; Türkiye İş Kurumu’nun 12.08.2022 tarih ve 1393 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun gereğince iş arayanlardan ücret alınması yasaktır. Şikayetleriniz için İzmir Konak Türkiye İş Kurumu’na başvurabilirsiniz. Adres: Akdeniz Mah. Şehit Fethi Bey Cd. No.47 Pasaport İzmir Telefon: 0232 489 7975

İletişim

  • T: 0 850 441 08 43

Sosyal Medya

WhatsApp Instagram Linkedin
RCRectuit - RC Group İnsan Kaynakları ve Kariyer Danışmanlık Hizmetleri Ltd. şirketi markasıdır. Tüm Hakları Saklıdır
  • Ana sayfa
  • Biz Kimiz?
  • Hizmetlerimiz
    • İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
    • İşveren Markası Danışmanlığı
    • İş Bulma ve Kariyer Danışmanlığı
  • Eğitimlerimiz
    • IT İşe Alım Eğitimi
    • LinkedIn İşe Alım ve İşveren Markası Yaratma Eğitimi
  • Açık Pozisyonlar
  • Referanslarımız
  • Blog