İşe Alımda Aday Havuzunu Güncel Tutmanın Önemi
İşe alımın yavaşladığı zamanlarda, hatta hiç açık pozisyonunuzun olmadığı durumlarda bile, aday havuzunuzu genişletme çalışmaları yapmak çok önemlidir. Özellikle doldurulması zor pozisyonlar için, yedekte, sıcak tuttuğunuz adaylarınızın olması oldukça kritik. Eğer aday havuzunuz boş ise bu belki de aylarla ölçülebilecek bir zaman kaybı demek olacaktır.
Bu yazımızda, işe alım çalışmalarınızı optimize etmek ve zamanınızı en iyi şekilde kullanmanıza yardımcı olmak için aday havuzunuzu güncel tutmayı sağlayacak birkaç öneri sıralamak istiyoruz.
1. Aday profillerini doğru analiz edebilmek için ekip liderleriyle, işe alım yöneticileriyle ve ekibin geri kalanıyla sürekli bağlantıda kalın.
Bir pozisyon için çalışmaya başladığımızda mutlaka o pozisyonun ekip liderleriyle, işe alım yöneticileriyle ve gerekirse ekipteki diğer çalışanlarla belirli aralıklarda toplantılar yapıp, aranılan adaydaki gereken teknik ve sosyal yetkinliklerin ne olduğunu netleştirmemiz gerekiyor. Böylelikle herkes için doğru aday tanımı aynı oluyor ve ileride aday görüşmelerinde bir sürprizle karşılaşılmıyor.
2. Doğru ve çeşitli aday gruplarına hitap ettiğinizden emin olmak için işveren markanızı gözden geçirin.
İşveren markanız, aday havuzu oluşturma çabalarınızda önemli bir rol oynar, adaylarla konuşmayı başlatmanıza yardımcı olur ve adayları sizinle iletişim kurmaya teşvik eder. Ancak markanız bir süredir güncellenmediyse, şirketiniz hakkında doğru mesajı göndermiyor olabilir. Kariyer siteniz, LinkedIn Sayfanız ve diğer sosyal medya hesapları dahil olmak üzere tüm işveren marka kanallarınızı gözden geçirin ve paylaştığınız yazılı ve görsel içeriğin geniş bir aday grubuna hitap ettiğinden emin olun.
3. Hangi adaya ne sıklıkla ve hangi yollarla ulaşılacağına dair bir aday takip planı oluşturun.
Bu noktada her pozisyon için bir oyun planı hazırlamamız gerekiyor. “Adaylara doğru temas noktaları nelerdir ve bunlar ne sıklıkta olmalıdır? Sadece işe alan kişi mi adayla ilişki kurmalı, yoksa işe alma yöneticisini veya bir ekip lideri dahil etmek istiyoruz muyuz?” gibi soruları en baştan yanıtlamamız gerekiyor. Farklı adaylar farklı taktiklere daha iyi yanıt verebilir, bu nedenle katı kurallar koymamak en iyisi. Bunun yerine, işe alım danışmanlarının kendi stratejilerini ve zaman çizelgelerini geliştirmelerine izin vermek akıllıca olacaktır.
4. Gelecekteki roller için adaylara ulaşırken mümkün olduğunca şeffaf olun.
Eğer adaylara şu anda aktif olmayan bir pozisyon için ulaşıyorsak, mutlaka bunu sürecin en başında adaylara bildirin. Uzun süreli ilişkiler kurabilmek için şeffaf olmak çok önemli. Bir aday havuzunuza dahil olduğunda ise aradaki ilişkiyi sıcak tutmak gerekiyor. Bunun içinse belirli aralıklarla adaylarla iletişime geçmek ya da sırf adaylar için bazı online aktiviteler düzenlemek yararlı olacaktır.
Profesyonel işe alım danışmanlık hizmetimizden yararlanmak isterseniz bize ulaşın.