En Yaygın Mülakat Soruları ve Bu Sorular Yerine Neler Sorulabilir?
En yaygın mülakat sorularının listesi internetin her yerindedir. Bu demek oluyor ki bu sorulara cevaplar, adaylar tarafından da defalarca prova edilmiştir.
Bunun da ötesinde, bu soruların çoğuna verilen yanıtlar, iyi bir işe alım kararı vermek için ihtiyaç duyduğunuz bilgileri vermez.
Bu sorular nedir ve bu sorular yerine neler sorabiliriz?
- “En büyük zayıflığınız nedir?”
Bu soru aslında adayları yalan söylemeye teşvik eder. Hiç kimse dürüstçe cevap vermeyecek- vermemeliler de. Sürekli öğrenmeyi benimseyen ve nasıl yapılacağını bilmediği şeylerin olduğunu anlayacak öz farkındalığa sahip birini bulmak için “Hangi beceriyi hala eksik hissediyorsun?” sorusu sorulabilir.
- “Bana biraz kendinden bahset.”
Kulağa zararsız gelen bu istek, mülakatı başlatmanın bir yoludur. Ancak soru o kadar açık uçlu ki aday nereden başlayacağını bilemeyebilir. Bunun yerine adayın mevcut veya önceki çalışmasındaki hangi değerlerin kendi değerleriyle en çok örtüştüğünü sorabilirsiniz. Bu, konuştuğunuz kişi hakkında daha fazla bilgi edinmenin çok daha iyi bir yoludur.
- “Seni neden işe almalıyım?”
Adaylar süreçteki diğer adayların deneyimlerinin ve niteliklerinin ne olduğunu muhtemelen bilemez. Dolayısıyla bu soru adayı “Neden sizin için çalışmalıyım?” düşüncesine itebilir. Bunun yerine deneyim, eğitim veya kişilikleri hakkında bilgi verecek bir şeyler söylemelerini isteyebilirsiniz.
- “Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?”
Çoğu durumda, soru tamamen konu dışıdır. Aynı zamanda, bir şirkette beş yıl boyunca ne kadar az kişinin kaldığı göz önüne alındığında, biraz anlamsızdır da. Bunun yerine ne sormalısınız: Nasıl bir işte çalışmak isterdiniz? Jeff Haden’e göre bir adayın çalışmak isteyeceği iş size yapmayı sevdiği işi, umutlarını ve hayallerini, ilgi alanlarını anlatır.
- “Son patronunuz sizin hakkınızda ne söylerdi?”
Bu soru aynı zamanda patronların her zaman üstün bilgiye sahip olduğu inancından kaynaklanıyor gibi görünmektedir. Bunun yerine “Bir yöneticiyle yaşadığınız en iyi iş ilişkisi neydi ve neden bu kadar iyi ilerledi?” sorusunu sorabilirsiniz.
- “Departmanımıza ne katabilirsiniz?”
“Son işinizde elde ettiğiniz en büyük başarı neydi ve bu işteki rolünüz neydi?” çok daha yararlı bir cevap almanızı sağlayacaktır. Adaylarınızın neye değer verdiğini ve başarılarının şirkete nasıl yardımcı olduğunu anlamanızı sağlar. Ayrıca bu başarıya bakış açılarını ve sadece onlarla ilgili olup olmadığını öğrenme şansını da elde edebilirsiniz.
Kaynak: LinkedIn