Günümüzün rekabet ortamında en iyi IT yeteneklerini korumak kesinlikle şirketlerin en önemli öncelikleri arasında yer almalı. Bunun için de şirketlerin yetenekli IT profesyonellerinin kendilerini değerli, motive ve mutlu hissedecekleri verimli bir çalışma ortamı yaratmaları gerekiyor. Peki bunun için neler yapılabilir? Öğrenme ve Gelişim Fırsatları Olmazsa Olmaz IT sürekli gelişen, dinamik bir alan...
IT işe alım süreçlerinizde yalnızca popüler platformlarda aday aramak ve iş ilanları yayınlamak her zaman en iyi sonuçları vermeyebilir. Gizli mücevherleri keşfetmek ve en iyi teknoloji profesyonellerini çekmek için bu alternatif yolları deneyeme ne dersiniz? Hackathonlar ve Kodlama Yarışmaları Hackathon'lar ve kodlama yarışmaları düzenlemek IT yeteneklerini tespit etmenin harika bir yoludur çünkü...
Nitelikli teknoloji uzmanlarına olan talep artmaya devam ederken artık en iyi teknoloji yeteneklerini bulmak için geleneksel yöntemleri bir kenara bırakmak ve daha yenilikçi stratejilere odaklanmak gerekiyor. Tam bu noktada harika bir kaynak olarak göze çarpan GitHub’ı daha yakından tanımaya ve potansiyel teknoloji adaylarını bulmak için sunduğu fırsatları incelemeye ne dersiniz? Neden...
Çoğu zaman, adaylarınızla derinlemesine bir görüşme yapmak için ilk fırsatınız telefon görüşmeleriniz olur ve kısa sürede ele alınması gereken çok şey vardır. Harika bir ilk izlenim bırakmalı, onlara şirket ve görev hakkında daha fazla bilgi vermeli ve bilinçli bir karar vermek için ihtiyacınız olan tüm bilgileri toplamalısınız. Bunların hepsini kısa...
Mümkün olan en yetenekli, yaratıcı ve üretken ekibi nasıl kurarsınız? Farklı bakış açılarına, deneyimlere ve güçlü yönlere sahip insanları bir araya getireceksiniz ve hepsi aynı hedefe ulaşmaya odaklanmış olacak.Yetenek havuzunuzu genişletmek ve çeşitlendirmek istiyorsanız, kalifiye adayları işe almak için kanıtlanmış stratejileri bir araya getirdik. Keyifli okumalar. Doğru yerlerde işe alım yapın Aramanıza...
Yetenek havuzu basitçe kurumunuzda çalışmakla ilgilenebilecek adayların olduğu bir veritabanıdır. Bu havuz şirketinize daha önce bir iş başvurusunda bulunan adaylardan, LinkedIn gibi platformlardan tarayıp keşfettiğiniz adaylardan, kariyer fuarı gibi etkinliklerden aldığınız başvurulardan, geçmişte farklı roller için değerlendirdiğiniz adaylardan, ya da genel olarak referans yoluyla size yönlendirilen kişilerden oluşabilir. İşe alımda...
İşe alım danışmanları bir pozisyona çalışmaya başlamadan önce rol, süreç ve firma ile ilgili bazı hazırlıklar yapmak durumundadır. Bu hazırlıklar sonucunda hem doğru adaylara ulaşma fırsatı elde edecektir hem de adaylara süreçte daha şeffaf bilgi vererek güveni sağlayacak ve süreci sağlıklı bir şekilde yönetecektir. Unutmayın ki adaylarınız da sizin onlarla görüştüğünüz...
En iyi yetenekleri işe almanın anahtarı, kuruluşunuz için hangisinin en iyi olduğunu görmek için çeşitli iç ve dış işe alım yöntemlerini birleştirmektir. Bugünün makalesinde, işe alım sürecinizden en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olmak için en iyi dış kaynak işe alım yöntemlerini ve faydalarını derledik. İş ilanları: İş ilanları, en sık kullanılan...
Büyük istifa sonrası şirketlerinden ve işverenlerinden bıktıkları ve kırılma noktalarına geldikleri için birçok kişi yedek bir planları bile olmadan öfkeyle işlerini bıraktı. Peki çalışanlar bir anda tabiri caizse masalarını toplayıp neden işi bırakıyor? Öfkeyle iş bırakma ilk bakışta dürtüsel görünse de iş tatminsizliği genellikle bir olay çalışanı tetikleyene kadar zaman içinde zaten...
Aday seçim süreci nasıl iyileştirilir? BT ve İK ekiplerinizin teknik işe alım süreci boyunca iş birliği yapmasını sağlamak çok önemlidir. Aşağıda, Etkili teknik işe alım için yardımcı olabilecek tavsiyeleri derlemek isteriz. Açıkça tanımlanmış bir iş tanımına sahip olun Bir iş tanımı yazmak, teknoloji işe alımının en ayrılmaz parçalarından biridir. Aday bulma sürecinde mevcut...
