Yazılımcıları işe alırken yüzlerce öz geçmiş inceleyip, teknik detaylar üzerinden geçip mülakat üzerine mülakatlar yapıyoruz. Sonunda birini seçiyoruz ve beklediğimizden çok uzak olduğunu anlıyoruz. Yanlış giden bir şeyler olmalı. Aşağıda yazılımcı işe alımların en yaygın olarak yapılmaması gerekenlere yer verdik. Yazılımcıları işe alırken adayın bilgi ve becerilerini en önemli değerler olarak...
Adayı iyi bir yazılım mühendisi yapan nedir ve nasıl tespit edersiniz? Bu mülakat soruları, bir sonraki yazılım mühendisinizde yetenek ve hüneri belirlemenize yardımcı olacaktır. Ölçülebilir beceriler: Bir adayın teknik bilgisini ve yeteneklerini belirlemek için bu soruları kullanın. Davranışsal beceriler: Bir adayın geçmişteki durumları nasıl ele aldığını belirlemek için bu soruları kullanın. Sosyal beceriler:...
İşe alım uzmanı olmak, her zaman inanılmaz yetenek ve harika fırsatlar arasındaki noktaları birleştirmek, insanların hayallerindeki işleri bulmalarına ve tüm potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olmak anlamına gelmiştir. İşe alım uzmanları genellikle hak ettikleri takdiri görmezler, ancak özellikle bu yıl bir alkışı hak ediyorlar. İnsanların kariyerlerine yeniden başlamalarına yardımcı oluyorlar 2020'de birçok insan kendilerini...
Yazılım ve teknolojinin ekonomideki işletmeler için kritik bir görev haline gelmesiyle, teknoloji yeteneği için savaş daha da sertleşiyor. Artık sadece adaylar için birbirleriyle rekabet eden teknoloji şirketleri değil; diğer endüstriler de mücadeleye girdi ve teknoloji yeteneğinden daha büyük bir pay kazanıyor. Geçen yıl, pek çok şirket pandeminin ekonomik sonuçları nedeniyle personeli...
İş arama süreci genellikle çok fazla beklemeyi içerir. Başvurumu aldılar mı? Bu görüşme iyi geçti mi? Bana geri dönmeleri ne kadar sürer? Bir şirket bir rolü üstlenmek için hızlı hareket etse bile, yanıt alması biraz zaman alabilir. Ancak beklerken izlediğiniz yol, öne çıkmanıza yardımcı olabilir. Bu nedenle, pozisyonla ne kadar ilgilendiğinizi takip...
Son yıllarda, işe alım ve seçme eğilimlerinde önemli bir değişiklikler yaşandı. 2021'in işe alım eğilimleri, sadece bir yıl öncekinden tamamen farklı oldu. İşe alımdaki en son eğilimler, pandemi ve sanal işe alım ile evden çalışmayı bir norm haline getiren etkilerin bir kaçınılmaz bir sonucu. İşe alım sektörü trendleri, pandemi sırasında dünyanın...
Modern iş yeri; COVID-19 pandemisinin ve sürekli gelişen iş teknolojilerinin etkisiyle hızla gelişiyor. Bu nedenle yöneticiler, sektördeki yetenekli kişileri işe alma konusunda yeni zorluklarla karşı karşıya kalıyor. Bu nedenle bu görev, şirket içi ekiplerden ziyade giderek daha fazla profesyonel işe alım uzmanlarına devrediliyor, çünkü dışarıdan işe alım profesyonelleri, en ilgili...
İşe alma süresi, adayın başvuruda bulunup bulunmadığına veya kaynaklı olup olmadığına bakılmaksızın, bir adayın işe alım hattınıza girdiği andan itibaren başlayan önemli bir İK ölçümüdür. LinkedIn'e göre, şirketlerin yalnızca %30'u boş bir rolü 30 gün içinde doldurabiliyor, diğer %70'i ise yeni bir işe alım süreci için 1 ila 4 ay arasında...
Bu, ayrılma nedenine bağlı olarak adaylar için cevaplaması zor veya çok kolay olabilen bir mülakat sorusudur. Bir mülakatta bu soruyu her zaman bekleyin. Bu soruyu beklemekle kalmayın; cevabı zaten formüle etmiş de olun. İşverenler bu soru ile ne arıyorlar? Sorunun yanlış bir cevabı var mı? Tam olarak değil. Çoğunlukla önemli olan...
Bir sonraki kariyer hamleniz için özel bir işe alım uzmanı ile ilerlemek, istediğiniz rolü üstlenmenize yardımcı olacak birkaç ek avantaj sağlayabilir. Örneğin, kendinizi nerede gördüğünüzden emin değilseniz işe alım danışmanları sizi doğru yöne yönlendirebilirler. Ayrıca sizi, becerileriniz ve kariyer hedeflerinizle uyumlu, düşünmemiş olabileceğiniz yeni fırsatlara açabilirler. Aynı zamanda başvurduğunuz işlerde...
