• trTürkçe
    • enEnglish (İngilizce)
Recruit IT – Modern insan kaynakları ve yetenek kazanımı çözümleri
  • Ana sayfa
  • Biz Kimiz?
  • Hizmetlerimiz
    • İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
    • İşveren Markası Danışmanlığı
  • Eğitimlerimiz
    • Yöneticiler için Mülakat Teknikleri Eğitimi
    • İşe Alım Profesyonelleri için Teknik İşe Alım Eğitimi
    • LinkedIn İşe Alım ve İşveren Markası Yaratma Eğitimi
  • Referanslarımız
  • Blog
Bize Ulaşın

Blog

Recruit IT - Modern insan kaynakları ve yetenek kazanımı çözümleri > Blog

Yazılımcı İşe Alımı Yaparken Yapılmaması Gereken 10 Şey

Rabia Altunay2022-01-26T22:27:21+03:00

Yazılımcıları işe alırken yüzlerce öz geçmiş inceleyip, teknik detaylar üzerinden geçip mülakat üzerine mülakatlar yapıyoruz. Sonunda birini seçiyoruz ve beklediğimizden çok uzak olduğunu anlıyoruz. Yanlış giden bir şeyler olmalı. Aşağıda yazılımcı işe alımların en yaygın olarak yapılmaması gerekenlere yer verdik. Yazılımcıları işe alırken adayın bilgi ve becerilerini en önemli değerler olarak...

Read more +

Yazılım mühendisleri için en önemli mülakat soruları

Rabia Altunay2022-01-19T12:17:20+03:00

Adayı iyi bir yazılım mühendisi yapan nedir ve nasıl tespit edersiniz? Bu mülakat soruları, bir sonraki yazılım mühendisinizde yetenek ve hüneri belirlemenize yardımcı olacaktır. Ölçülebilir beceriler: Bir adayın teknik bilgisini ve yeteneklerini belirlemek için bu soruları kullanın. Davranışsal beceriler: Bir adayın geçmişteki durumları nasıl ele aldığını belirlemek için bu soruları kullanın. Sosyal beceriler:...

Read more +

İşe Alımda Yetenekli Profesyoneller, İşe Alım Uzmanları

Rabia Altunay2022-01-19T12:16:24+03:00

İşe alım uzmanı olmak, her zaman inanılmaz yetenek ve harika fırsatlar arasındaki noktaları birleştirmek, insanların hayallerindeki işleri bulmalarına ve tüm potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olmak anlamına gelmiştir. İşe alım uzmanları genellikle hak ettikleri takdiri görmezler, ancak özellikle bu yıl bir alkışı hak ediyorlar. İnsanların kariyerlerine yeniden başlamalarına yardımcı oluyorlar 2020'de birçok insan kendilerini...

Read more +

En İyi Teknoloji Yeteneği Nasıl Çekilir?

Rabia Altunay2021-12-27T16:46:53+03:00

Yazılım ve teknolojinin ekonomideki işletmeler için kritik bir görev haline gelmesiyle, teknoloji yeteneği için savaş daha da sertleşiyor. Artık sadece adaylar için birbirleriyle rekabet eden teknoloji şirketleri değil; diğer endüstriler de mücadeleye girdi ve teknoloji yeteneğinden daha büyük bir pay kazanıyor. Geçen yıl, pek çok şirket pandeminin ekonomik sonuçları nedeniyle personeli...

Read more +

İş aramanızın her aşamasını takip etmenin doğru yolu

Rabia Altunay2021-12-08T14:26:05+03:00

İş arama süreci genellikle çok fazla beklemeyi içerir. Başvurumu aldılar mı? Bu görüşme iyi geçti mi? Bana geri dönmeleri ne kadar sürer? Bir şirket bir rolü üstlenmek için hızlı hareket etse bile, yanıt alması biraz zaman alabilir. Ancak beklerken izlediğiniz yol, öne çıkmanıza yardımcı olabilir. Bu nedenle, pozisyonla ne kadar ilgilendiğinizi takip...

Read more +

Yetenek Kazanımında Yeni Dönemde Neler Olacak?

Rabia Altunay2021-12-08T14:25:16+03:00

Son yıllarda, işe alım ve seçme eğilimlerinde önemli bir değişiklikler yaşandı. 2021'in işe alım eğilimleri, sadece bir yıl öncekinden tamamen farklı oldu. İşe alımdaki en son eğilimler, pandemi ve sanal işe alım ile evden çalışmayı bir norm haline getiren etkilerin bir kaçınılmaz bir sonucu. İşe alım sektörü trendleri, pandemi sırasında dünyanın...

Read more +

2022 İşe Alım Trendleri

rceditor2021-11-23T10:57:29+03:00

Modern iş yeri; COVID-19 pandemisinin ve sürekli gelişen iş teknolojilerinin etkisiyle hızla gelişiyor. Bu nedenle yöneticiler, sektördeki yetenekli kişileri işe alma konusunda yeni zorluklarla karşı karşıya kalıyor. Bu nedenle bu görev, şirket içi ekiplerden ziyade giderek daha fazla profesyonel işe alım uzmanlarına devrediliyor, çünkü dışarıdan işe alım profesyonelleri, en ilgili...

Read more +

Teknolojide İşe Alma Süresini İyileştirmek İçin Basit Teknikler

rceditor2021-11-23T10:48:41+03:00

İşe alma süresi, adayın başvuruda bulunup bulunmadığına veya kaynaklı olup olmadığına bakılmaksızın, bir adayın işe alım hattınıza girdiği andan itibaren başlayan önemli bir İK ölçümüdür. LinkedIn'e göre, şirketlerin yalnızca %30'u boş bir rolü 30 gün içinde doldurabiliyor, diğer %70'i ise yeni bir işe alım süreci için 1 ila 4 ay arasında...

Read more +

Her mülakatta karşınıza çıkacak mülakat sorularından biri: “Önceki işinizden neden ayrıldınız?”

rceditor2021-11-10T18:54:05+03:00

Bu, ayrılma nedenine bağlı olarak adaylar için cevaplaması zor veya çok kolay olabilen bir mülakat sorusudur. Bir mülakatta bu soruyu her zaman bekleyin. Bu soruyu beklemekle kalmayın; cevabı zaten formüle etmiş de olun. İşverenler bu soru ile ne arıyorlar? Sorunun yanlış bir cevabı var mı? Tam olarak değil. Çoğunlukla önemli olan...

Read more +

Bir İşe Alımcıdan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanabilirsiniz?

Rabia Altunay2021-10-12T17:17:08+03:00

Bir sonraki kariyer hamleniz için özel bir işe alım uzmanı ile ilerlemek, istediğiniz rolü üstlenmenize yardımcı olacak birkaç ek avantaj sağlayabilir. Örneğin, kendinizi nerede gördüğünüzden emin değilseniz işe alım danışmanları sizi doğru yöne yönlendirebilirler. Ayrıca sizi, becerileriniz ve kariyer hedeflerinizle uyumlu, düşünmemiş olabileceğiniz yeni fırsatlara açabilirler. Aynı zamanda başvurduğunuz işlerde...

Read more +
  Prev123…10Next  

Bizi Takip Edin

Facebook Instagram Linkedin

Search

Son Yazılar

Junior Yazılım Geliştiriciler İçin İşe Alım
Yetenekli Çalışanların Sahip Olduğu 7 Temel Yetkinlik
İK Alanında En Hızlı Gelişen 10 Beceri
Bir Yetenek Lideri Olarak Kariyerinizi Geliştirmenin 4 Yolu
IT için etkili bir yetenek yönetimi stratejisi nasıl oluşturulur?
İşe Almak İçin Doğru Kişiyi Bulmada İzleyeceğiniz En İyi Yol

İstanbul Ofis

  • A: Maslak Mah. Eski Büyükdere Cad. No:9/78 İz Plaza Giz Giriş Kat Sarıyer
  • T: +90 212 367 46 24

İzmir Ofis

  • A: Mithatpaşa Cad. No.480 D.3 K.2 Konak
  • T: +90 232 570 37 63

Sosyal Medya

WhatsApp Facebook Instagram Linkedin
RCRectuit - RC Group İnsan Kaynakları ve Kariyer Danışmanlık Hizmetleri Ltd. şirketi markasıdır. Tüm Hakları Saklıdır
  • Ana sayfa
  • Biz Kimiz?
  • Hizmetlerimiz
    • İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
    • İşveren Markası Danışmanlığı
  • Eğitimlerimiz
    • Yöneticiler için Mülakat Teknikleri Eğitimi
    • İşe Alım Profesyonelleri için Teknik İşe Alım Eğitimi
    • LinkedIn İşe Alım ve İşveren Markası Yaratma Eğitimi
  • Referanslarımız
  • Blog