İşe alım danışmanları bir pozisyona çalışmaya başlamadan önce rol, süreç ve firma ile ilgili bazı hazırlıklar yapmak durumundadır. Bu hazırlıklar sonucunda hem doğru adaylara ulaşma fırsatı elde edecektir hem de adaylara süreçte daha şeffaf bilgi vererek güveni sağlayacak ve süreci sağlıklı bir şekilde yönetecektir. Unutmayın ki adaylarınız da sizin onlarla görüştüğünüz...
En iyi yetenekleri işe almanın anahtarı, kuruluşunuz için hangisinin en iyi olduğunu görmek için çeşitli iç ve dış işe alım yöntemlerini birleştirmektir. Bugünün makalesinde, işe alım sürecinizden en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olmak için en iyi dış kaynak işe alım yöntemlerini ve faydalarını derledik. İş ilanları: İş ilanları, en sık kullanılan...
Büyük istifa sonrası şirketlerinden ve işverenlerinden bıktıkları ve kırılma noktalarına geldikleri için birçok kişi yedek bir planları bile olmadan öfkeyle işlerini bıraktı. Peki çalışanlar bir anda tabiri caizse masalarını toplayıp neden işi bırakıyor? Öfkeyle iş bırakma ilk bakışta dürtüsel görünse de iş tatminsizliği genellikle bir olay çalışanı tetikleyene kadar zaman içinde zaten...
Aday seçim süreci nasıl iyileştirilir? BT ve İK ekiplerinizin teknik işe alım süreci boyunca iş birliği yapmasını sağlamak çok önemlidir. Aşağıda, Etkili teknik işe alım için yardımcı olabilecek tavsiyeleri derlemek isteriz. Açıkça tanımlanmış bir iş tanımına sahip olun Bir iş tanımı yazmak, teknoloji işe alımının en ayrılmaz parçalarından biridir. Aday bulma sürecinde mevcut...
Günümüzde hemen hemen her sektörde kod geliştiren insanlara ihtiyaç duyulmaktadır. Sorun, yetenekli kodlayıcılar bulmanın zor olmasıdır. Yazılım geliştiricileri işe almak söz konusu olduğunda şirketinizin yapacağı en iyi yatırımlardan biri, işe alım yaklaşımınızı değerlendirmek için zaman ayırmaktır. Çünkü geliştiricileri işe almak uzun zaman alabilir ve çok paraya mal olabilir. Her yeni iş, şirketinizin...
Her şey TikTok'ta bir içerik yaratıcısının bir videosuyla başladı. 3.5 milyondan fazla izlenen videoda Tiktoker, sessiz istifayı açıklıyor ve koşuşturma kültürünün reddi ve iş-yaşam dengesinin yeniden sağlanması gerektiğinden bahsediyordu. Yani aslında teknik olarak bir istifanın olmadığı bu durum sorumluluklarını yerine getirip daha fazlası için çabalamama davranışı olarak açıklanabilir. Bir anda viral...
Teknoloji her zamankinden daha hızlı ilerlemeye devam ederken, daha fazla çalışan becerilerinin artık güncel olmadığını görüyor. Dünya çapında dört katılımcıdan yaklaşık üçü, mevcut ve gelecekteki işgücünde başarılı olmak için ihtiyaç duydukları dijital becerileri öğrenmek için gereken kaynaklara sahip olmadıklarını söylüyor. Yetenek yönetimi bu sorunu çözme girişimidir. Çalışanlarını değişen dünyaya uyum sağlamak için...
Apple'ın kurucu ortağı Steve Jobs'un efsanevi kariyerinden öğrenilebilecek pek çok ders var, ancak özellikle işe alım görevlilerini ilgilendiren bir ders varsa o da şudur: Yetenekleri kimsenin aramadığı yerde arayın! Nasıl yapacağınız konusunda bir fikriniz yok mu? İşte gizli mücevherleri ortaya çıkarmanıza ve kurumunuza kazandırmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları. En iyi okulların...
COVID-19'un ardından, işyerinde bir güç kayması oldu. Çalışanlar ve adaylar yönetimi devraldı ve şirketler artık eksikliklerini görmezden gelemeyecek duruma geldi. Bir işverenseniz, markanızı bozulmadan korumak, ulusal, bölgesel ve şirket düzeyinde mevcut istihdam ortamını anlamakla başlar. Bu da aday ve çalışan beklentilerinde gözden kaçırdıklarınızı tanımayı ve işleri düzeltmek için hızlı harekete geçmeyi...
En iyinin en iyisini bulma yarışı, İK profesyonelleri için giderek artan bir endişe kaynağı. Avantajlar ve harika bir çalışma ortamı güvencesi sunmazsanız adaylar başka bir yere bakacaktır. Her iki adaydan biri, kötü bir üne sahip bir şirkette - maaş artışı için bile - çalışmayacağını söylüyor. Şirketinizin kendisini markalama şekli, şirketinizin işe...
