Yazılım mühendisliği birden fazla alt disiplini olan ve bu alt disiplinlerde farklı beceri setleri içeren bir alandır. Yazılımcılar, özellikle bu alanda yeni olanlar, teknik becerilere odaklanma eğiliminde olabiliyorlar. Ancak günümüzde şirketler yazılım mühendislerini işe alırken, sadece teknik becerilere dikkat etmiyorlar. “Soft skills” olarak adlandırılan beceriler de teknik beceriler kadar...
En yaygın mülakat sorularının listesi internetin her yerindedir. Bu demek oluyor ki bu sorulara cevaplar, adaylar tarafından da defalarca prova edilmiştir. Bunun da ötesinde, bu soruların çoğuna verilen yanıtlar, iyi bir işe alım kararı vermek için ihtiyaç duyduğunuz bilgileri vermez. Bu sorular nedir ve bu sorular yerine neler sorabiliriz? “En büyük...
Pandemi sürecinde Covid19 aşı uygulamalarının yaygınlaşması, ofislere geri mi dönüyoruz sorularını gündeme getirmeye başladı. Kimi iş verenler ofise geri dönmeleri gerekmediğine inanırken, çoğunluk çalışanların en az üç gün ofiste çalışması inancında. Çalışanların ise bir kısmı haftanın bir bölümünde evden çalışmaya devam etmek isterken, bir kısmı da asla ofise geri dönmek...
Bir iş teklifini düşünürken, maaş elbette önemlidir ve bir iş teklifini kabul etmede belirleyici faktör olabilir. Ancak ne kadar maaş alacağınızdan daha fazlasını düşünmeniz gerekir. Bir iş teklifini kabul etmeden önce, iş tekliflerini değerlendirirken nelere dikkat etmeniz gerektiği ve bir teklifi geri çevirmenin ne zaman mantıklı olabileceği de dahil olmak...
Bu günlerde, giderek daha fazla işveren işe alımları yüz yüze toplantılar yerine sanal görüşmeler yoluyla yapıyor. Bu görüşmelerde dikkat edilmesi gereken bazı noktaları sizin için sıralamak isteriz. Her görüşmeyi önceden test edin. Sanal bir görüşme sırasında teknik sorunların çıkma olasılığı göz önüne alındığında, görüşme için hangi platform kullanılıyorsa öncesinde bu...
İş arama süreçlerinde sürekli olarak aynı noktada takılı kalınmasının hayal kırıklığı uyandırması kaçılmazdır. Ancak biraz öz eleştiri ile neyi yanlış yaptığınızı anlayabilir ve farklı yollar deneyebilirsiniz. İşe alım süreçlerinde ikinci mülakat aşamasına geçememenizin nedeni sizinle ilgili olmayabilir ya da belki de kontrol edebileceğiniz süreçlerdir. Sizinle İlgili Olmayan Nedenler Bir iş arama sürecine...
Beklentilerinizi ve ihtiyaçlarınızı mükemmel şekilde karşılayan bir yazılım geliştirici bulmanın zor olduğunu kabul ediyoruz. Kodlamayı bilmeseniz bile bir programcıyı nasıl işe alacağınıza dair ipuçlarına sizin için değinmek isteriz. Neye ve kime ihtiyacınız olduğunu tanımlayın Kodlamayı bilmiyorsanız yapabileceğiniz en iyi şey, işe alma sürecinde aramanız gereken dil ve becerileri tespit etmektir. Daha...
Bir sonraki işinize girmenize yardımcı olması için LinkedIn kullanmanız gerekiyor ancak iş aradığınızı gizli de tutmak istiyorsunuz. Bunu sağlamak için neler yapabiliriz? Aktif olarak yeni fırsatlarla ilgilendiğimizde ve LinkedIn’deki etkiyi- görünürlüğü arttırmak istediğimizde bunu dikkat çekmeden yapmanın yolları olmalı. Profillerdeki eklemeleri veya değiştirmeleri gizli bir strateji ile yapmak mümkün. İnsanlar şüphelenirse...
Bazen insanlar, istifalarını teslim etmeyi düşünmeden çok önce onları buna yönelten içgüdüsel bir duyguya kapılırlar. Birçok nedenden ötürü insanlar işlerini bırakıyorlar. Ancak çoğu zaman karar, talep eden patronlara, makul olmayan son tarihlere ve durumun asla düzelmeyeceği hissine bağlı oluyor. İşinizi bırakmaya hazır olduğunuzun 9 işaretini şu şekilde özetleyebiliriz. Az değer...
Bulması zor, yüksek kaliteli yetenekleri hızlı bir şekilde işe alabilmek, her kuruluş için kazançtır ve daha iyi rekabet ve yenilik yapabilmesini sağlar. Günümüzün işe alma işlevleri genellikle çok yavaş hareket eder, çoğu zaman iş ve ihtiyaç duyulan beceriler hakkında bilgi sahibi değildir ve karmaşık idari sistemler verimliliği engeller. Hızlı...
