Öğrenme ve gelişime sürekli yatırım, her etkili yetenek yönetimi stratejisinin içermesi gereken birçok unsurdan sadece biridir. Yetenek yönetimi nedir? Yetenek yönetimi, işe alımdan işten çıkarmaya kadar çalışan yaşam döngüsünün aşamaları etrafında dönen sürekli, stratejik bir süreçtir. "Yetenek yönetimi" yalnızca en iyi performans gösteren veya yüksek potansiyele sahip olanları değil, tüm çalışanları...
Doğru çalışanı işe almak zorlu bir süreçtir. Yanlış çalışanı işe almak pahalıdır, çalışma ortamınız için maliyetlidir ve zaman alıcıdır. Doğru çalışanı işe almak ise çalışan verimliliği, başarılı bir istihdam ilişkisi ve tüm çalışma ortamınız üzerinde olumlu bir etki olarak size geri ödeme yapar. Doğru çalışanı işe almak, çalışma kültürünüzü geliştirir...
Günümüzde şirketler yüksek talep gören teknoloji yeteneklerini elde tutmak için çetin bir savaş veriyor fakat bu yaprak dökümünü durdurmak için artık özel stratejiler geliştirmek şart. Peki neler yapılabilir? İşte en iyi IT yeteneklerinizi kurumunuzda tutabilmek için bazı tavsiyeler. Piyasa maaş oranlarının üstüne çıkmaya çalışın. Büyük teknoloji şirketleri alanında uzman teknoloji yeteneklerini büyük...
Bir iş görüşmesi sırasında sorulmasını bekleyebileceğiniz standart sorular vardır. Bu sorular, işe uygun olmak için gerekli becerilere ve ilgiye sahip olup olmadığınızı görmek için tasarlanmıştır. Mülakat öncesi hazırlığınızın bir parçası olarak aşağıdaki soruları gözden geçirebilir ve genel cevaplarınızı hazırlamaya başlayabilirsiniz. Başvurunuz hakkında Bu role başvurmanıza ne sebep oldu? Neden bu kurumda...
İşe alma süresi, başvuruda bulunsun ya da bulunmasın, bir adayın işe alım hattınıza girdiği andan itibaren sayılmaya başlayan önemli bir İK ölçümüdür. LinkedIn'e göre, şirketlerin yalnızca %30'u boş bir rolü 30 gün içinde doldurabiliyor, diğer %70'i ise yeni bir işe alım süreci için 1 ila 4 ay arasında bir zamana...
Biri size iş teklif etti diye yeni bir iş teklifini kabul etmek zorunda değilsiniz. Ne zaman kalacağınızı ve ne zaman gideceğinizi bilmek ve aradaki farkı anlamak önemli. Daha Fazla Kazanacak mısın? Bir işe girmenin tek nedeni daha yüksek bir maaş olmasa da çoğu insan zaman içinde maaşında istikrarlı bir artış görmek...
Yazılımcıları işe alırken yüzlerce öz geçmiş inceleyip, teknik detaylar üzerinden geçip mülakat üzerine mülakatlar yapıyoruz. Sonunda birini seçiyoruz ve beklediğimizden çok uzak olduğunu anlıyoruz. Yanlış giden bir şeyler olmalı. Aşağıda yazılımcı işe alımların en yaygın olarak yapılmaması gerekenlere yer verdik. Yazılımcıları işe alırken adayın bilgi ve becerilerini en önemli değerler...
Adayı iyi bir yazılım mühendisi yapan nedir ve nasıl tespit edersiniz? Bu mülakat soruları, bir sonraki yazılım mühendisinizde yetenek ve hüneri belirlemenize yardımcı olacaktır. Ölçülebilir beceriler: Bir adayın teknik bilgisini ve yeteneklerini belirlemek için bu soruları kullanın. Davranışsal beceriler: Bir adayın geçmişteki durumları nasıl ele aldığını belirlemek için bu soruları kullanın. Sosyal...
İşe alım uzmanı olmak, her zaman inanılmaz yetenek ve harika fırsatlar arasındaki noktaları birleştirmek, insanların hayallerindeki işleri bulmalarına ve tüm potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olmak anlamına gelmiştir. İşe alım uzmanları genellikle hak ettikleri takdiri görmezler, ancak özellikle bu yıl bir alkışı hak ediyorlar. İnsanların kariyerlerine yeniden başlamalarına yardımcı oluyorlar 2020'de birçok insan...
Yazılım ve teknolojinin ekonomideki işletmeler için kritik bir görev haline gelmesiyle, teknoloji yeteneği için savaş daha da sertleşiyor. Artık sadece adaylar için birbirleriyle rekabet eden teknoloji şirketleri değil; diğer endüstriler de mücadeleye girdi ve teknoloji yeteneğinden daha büyük bir pay kazanıyor. Geçen yıl, pek çok şirket pandeminin ekonomik sonuçları nedeniyle...
