Bir sonraki kariyer hamleniz için özel bir işe alım uzmanı ile ilerlemek, istediğiniz rolü üstlenmenize yardımcı olacak birkaç ek avantaj sağlayabilir. Örneğin, kendinizi nerede gördüğünüzden emin değilseniz işe alım danışmanları sizi doğru yöne yönlendirebilirler. Ayrıca sizi, becerileriniz ve kariyer hedeflerinizle uyumlu, düşünmemiş olabileceğiniz yeni fırsatlara açabilirler. Aynı zamanda başvurduğunuz...
Bugünlerde herkes teknoloji yeteneklerini işe almakta zorlanıyor. Siz de en iyi teknoloji yeteneklerini işe almakta zorlanıyorsanız, mevcut işe alım sürecinizi yeniden gözden geçirmeli ve yenilikçi stratejiler uygulamalısınız. 2020'de yazılımcıları işe alan her İK profesyoneli ve işe alım uzmanının bilmesi gereken en önemli 7 istatistik: Dünya çapında 90.000 yazılımcıyla yapılan Stack...
Turnover, işe alma maliyetlerini artırarak, işe alım görevlilerinin zamanını tüketerek ve diğer çalışanların cesaretini kırarak kuruluşu olumsuz etkiler. Turnover oranlarınızda bir artış gözlemliyorsanız, İK stratejinizi tekrar düşünmeli ve insanların neden ayrıldığını anlamalısınız. Work Institute, yapmış olduğu çalışmada, insanların işlerini bırakmalarının arkasında 52 farklı neden belirlemiştir. En üst kategorilerde yer alan...
İşe alımların durgun geçtiği son bir yılın ardından birçok firma işe alımda muazzam artışlar yaşamakta. Haliyle bu dönemde işe alımcılara düşen pay çok büyük! Biz işe alımcılar için her ne kadar sevindirici bir haber olsa da programımızın giderek yoğunlaştığını hissediyor olabiliriz. Bu noktada işin kalitesini düşürmeden zamanımızı verimli kullanmak bizler...
Bir işi yapacak doğru kişiyi bulmak zordur ve takımın başarısını veya başarısızlığını etkilediğinden dolayı çoğu yöneticinin aldığı büyük kararlardan biridir. Buna, yüz yüze görüşmeden, uzaktan işe alma da eklenince kimilerine göre daha da zorlayıcı olmaya başladı. Bu doğrultuda uzaktan işe alım süreçlerinde göz önünde bulundurmanız gereken birkaç konunun altını çizmekte...
Mülakatlar çoğu zaman stresli deneyimlerdir ve olumsuz stres düzeyi adayların role uygunluklarını değerlendirmeyi zorlaştırabilir. İşe alım yetkilileri adayları görüşmeleri esnasında mümkün olduğunca rahatlatmaya çalışsa da bazı standart sorular istemeden de olsa adayları strese sokabilir. Dijital pazarlama ajansı Reboot, yaptığı bir araştırmada adaylardan bir görüşme sırasında sağlık ve fitness takipçisi takmalarının isteyerek...
Ortalama olarak bir insanın dikkat süresi sekiz saniyedir. Dolayısıyla iş tanımlarında da adayların dikkatini çekmek için kısa bir vakit vardır. Görsel iş tanımı nedir? İnsanlar artık her yerde daha az zaman harcadıklarından, işe alımda da potansiyel bir adayın ilgisini çekmenin göz alıcı bir yoluna ihtiyacı var. Bunun için görsel bir iş...
Yazılım mühendisliği birden fazla alt disiplini olan ve bu alt disiplinlerde farklı beceri setleri içeren bir alandır. Yazılımcılar, özellikle bu alanda yeni olanlar, teknik becerilere odaklanma eğiliminde olabiliyorlar. Ancak günümüzde şirketler yazılım mühendislerini işe alırken, sadece teknik becerilere dikkat etmiyorlar. “Soft skills” olarak adlandırılan beceriler de teknik beceriler kadar...
En yaygın mülakat sorularının listesi internetin her yerindedir. Bu demek oluyor ki bu sorulara cevaplar, adaylar tarafından da defalarca prova edilmiştir. Bunun da ötesinde, bu soruların çoğuna verilen yanıtlar, iyi bir işe alım kararı vermek için ihtiyaç duyduğunuz bilgileri vermez. Bu sorular nedir ve bu sorular yerine neler sorabiliriz? “En büyük...
Pandemi sürecinde Covid19 aşı uygulamalarının yaygınlaşması, ofislere geri mi dönüyoruz sorularını gündeme getirmeye başladı. Kimi iş verenler ofise geri dönmeleri gerekmediğine inanırken, çoğunluk çalışanların en az üç gün ofiste çalışması inancında. Çalışanların ise bir kısmı haftanın bir bölümünde evden çalışmaya devam etmek isterken, bir kısmı da asla ofise geri dönmek...
