Blog

Bir sonraki kariyer hamleniz için özel bir işe alım uzmanı ile ilerlemek, istediğiniz rolü üstlenmenize yardımcı olacak birkaç ek avantaj sağlayabilir. Örneğin, kendinizi nerede gördüğünüzden emin değilseniz işe alım danışmanları sizi doğru yöne yönlendirebilirler. Ayrıca sizi, becerileriniz ve kariyer hedeflerinizle uyumlu, düşünmemiş olabileceğiniz yeni fırsatlara açabilirler. Aynı zamanda başvurduğunuz işlerde veya şirketlerde daha seçici olmanız için size rehberlik edebilirler.

Bazı İpuçları:

• Kariyer ve maaş beklentilerinizi karşılayan uygun bir rol bulabilmeleri için işe alım danışmanına karşı dürüst ve şeffaf olun.
• İşe alım danışmanının tavsiyelerini ve fikirlerini ciddiye alın. Bu, görüşme yaptığınız şirketten bir görüşmeye hazırlanmaya, öz geçmişinizi geliştirmeye kadar her şey hakkında olabilir.
• Kendinizi potansiyel bir işveren gibi bir işe alım görevlisine aktarın. Bu şekilde, profesyonel tavrınız ve o aşamaya geldiğinizde bir mülakatta kendinizi nasıl sunacağınız konusunda fikir sahibi olurlar.
• Sıradaki tüm fırsatlar, kullandığınız diğer işe alım ajansları ve daha önce başvurduğunuz roller ve şirketler hakkında işe alım danışmanıyla her zaman açık iletişimi sürdürün.

İşe alım yeni bir kavram değil, ancak süreç ve deneyimin yanı sıra işe alımcıların kendileri hakkında hala pek çok bilinmeyen var. Bir işe alım danışmanı ile çalışmak sizin için yeniyse, ortaya çıkmaya devam eden önemli bazı yanlış anlamalara değinmekte fayda var.

İşe Alım Mitleri

Bir işe alım ajansının hizmetlerinden yararlanmak için ödeme yapmanız gerekir. İşe alım danışmanlarına, adayın kendisinden değil, adayı işe alan şirketten bir ücret ödenir. Bu nedenle işe alım hizmetleri adaylar için her zaman ücretsizdir.

İşe alım ücreti size teklif edilecek maaşınıza göre hesaplanır alınır. İşe alım ücreti genellikle adayın maaşının bir yüzdesi olarak hesaplanır. Başka bir deyişle, bir işe alım görevlisini mümkün olan en yüksek maaşı almanıza yardımcı olmaya teşvik eder.

Yaygın bir yanılgı, işe alımların mümkün olan en kısa sürede mümkün olduğunca çok sayıda adayın mümkün olduğu kadar çok rolü doldurmasıyla ilgili olduğudur. Gerçekte, işe alım bir müşteri hizmetleri endüstrisidir, bu nedenle bir adayı yanlış pozisyona yerleştirirse her iki taraf da mutsuz olacaktır. Bu, işe alım görevlisinin, iyi bir eşleşme yapmazlarsa hem müşterisini hem de nitelikli bir adayı kaybetme riskiyle karşı karşıya olduğu anlamına gelir. Bu nedenle, işe alım görevlileri, size uygun doğru kariyeri bulmak ve tüm tarafların tatmin edici bir sonuca sahip olmasını sağlamak için yorulmadan çalışırlar.

İşe alım danışmanları yalnızca aracıdır ve işe alım süreci üzerinde gerçek bir etkisi yoktur. Bir şirketteki işe alım görevlileri ve ilgili pozisyonun işe alım yöneticileri, doğru uyumu bulmak için genellikle birlikte çalışırlar. Aslında, yöneticiler işe alım görevlilerinin fikirlerine oldukça değer verir. Bir işe alım görevlisi adayın çok uygun olduğuna inanırsa, bu duyguyu şirkete iletecektir.

İşe alım görevlileri, adayları yalnızca ilan edilen pozisyonlar için öne çıkaracaktır. Bu her zaman doğru değildir. İşe alımcılar, sizin için daha ideal bir pozisyon hakkında bilgi edinebilecekleri için, henüz listelenmemiş herhangi bir fırsat olup olmadığını görmek için genellikle ağlarına ulaşırlar.

İşe alım görevlileri teknik olarak bir aday tarafından değil bir şirket tarafından işe alınsa da, bu, adayın çıkarlarını kalbinden taşımadıkları anlamına gelmez. Bir aday yeni rolünde mutlu ve motive ise, bu kaçınılmaz olarak onların performansını ve işverenin memnuniyetini etkiler.

Kaynak: Michael Page