Blog

Ortalama olarak bir insanın dikkat süresi sekiz saniyedir. Dolayısıyla iş tanımlarında da adayların dikkatini çekmek için kısa bir vakit vardır.

Görsel iş tanımı nedir?

İnsanlar artık her yerde daha az zaman harcadıklarından, işe alımda da potansiyel bir adayın ilgisini çekmenin göz alıcı bir yoluna ihtiyacı var. Bunun için görsel bir iş tanımı kullanılabilir. Adayların fırsatları görecek kadar uzun süre odaklanmalarını sağlar; temel bilgileri özümsemeyi ve daha fazlasını öğrenmek mi yoksa devam etmek mi istediklerine karar vermelerini sağlar.

İş tanımınıza neleri dahil etmelisiniz?

Peki görsel bir iş tanımı neye benziyor?

Şirket adı: Bu bariz bir isim. Bir organizasyon olarak kimsiniz?

İş unvanı: Ne için işe aldığınızı belirtin: yazılım mühendisi, sosyal medya koordinatörü, uzun yol kamyon şoförü vb. Şirinlik yapmaya gerek yok yeterince açıklayıcı olmanız önemli.

Uzaktan çalışma esnekliği: Günümüz koşullarında, uzaktan çalışma seçeneği birçok iş arayan için çok önemli olmaya başladı. Pozisyonun tamamen uzaktan çalışma veya esnek olma seçeneğine sahip olup olmadığını belirtebilirsiniz.

Kültür: Bu daha zor, çünkü bu potansiyel adaya aşırıya kaçmadan kim olduğunuzu söylemek için çok kısa bir zaman aralığınız var.

Bu ilk temas noktasında amaç adaya bu kulağa güzel bir fırsat gibi geliyor dedirtmektir.   Ayrıntıları sonraya saklayın. İlgilenenleri daha fazla bilgi edinmeye teşvik ederek ve diğerlerini paketlemeye göndererek, bir harekete geçirici mesajla birlikte minimum bilgileri ekleyin.

Nasıl yürütülür?

Muhtemelen “İşe alım yapanlar pazarlamacılar gibi düşünmeli” ifadesini duymuşsunuzdur. Bu, çoğu işe alım uzmanının inlemesine ve pazarlamacının ürkmesine neden olur, iki taraf da bunun ne anlama geldiğini tam olarak anlamaz. Ancak düzgün yapıldığında, görsel iş tanımları e-posta pazarlama kampanyalarına çok benzer. Buradaki nokta, aday davranışını vurgulamak ve anlamak için yüksek düzeyde yapılandırılmış bir strateji kullanmaktır.

Bu şu şekilde çalışır: Herhangi bir belirtim veya kısıtlama (veya iş tanımları, beceriler ve nitelikler söz konusu olduğunda) ile birlikte mesajlarınızı belirlemek için bir ilk toplantınız var. Sonra kampanyayı taklit ediyorsunuz; kopyayı doldurun; akıllı bir açılış çizgisi oluşturun; ve hangi listelere ulaşılacağını belirleyin.

Yayına girdikten sonra, hedef kitlede neyin yankı uyandırdığını vurgulamak için bir göz izleme veya ısı haritası yaklaşımı kullanın ve onları bir sonraki adıma neyin dönüştürdüğüne odaklanın. Düştüler mi yoksa tıkladılar mı? Sayfadan çıkmaları ne kadar sürdü? Fareyle belirli bir kopya bloğunun üzerine mi geldiler yoksa kaydırmaya devam mı ettiler? Doğru adayları çekmeyi ve onları dönüşüm hunisinden geçirmeyi amaçlayan bu iç görülere dayalı güncellemeler yapın.

Sürekli dikkat dağıtıcıların olduğu bir çağda, görsel iş tanımları önemlidir ve ilanlarınızın farklı olmasına yardımcı olur. Şimdi elimizdeki tek şey, bu yüzden açıklamalarınızı dikkate alın (ve bu yazının sonuna kadar yaptığınız için tebrikler).

İşe alım süreçleri, ortalama yarım saat/ kırk beş dakika süren mülakatlar dışında ilanın yayınlanmasından itibaren adayın işe başladığı güne kadar devam eden uzun bir süreçlerdir. Bir işe alım danışmanının da temel görevi bu süreci en iyi şekilde yönetmek olmalıdır. Firmayı ve pozisyonu ilgi çekici hale getirmek ilan yayınlama süreci ile başlayıp aday ile planlanan tüm görüşmeler boyunca devam eder. Bu sebeple ilanlarınızı hafife almadan özenle oluşturmanızda fayda var.

Kaynak: Indeed