5 Basit Adımda Yetenek Havuzu Oluşturma
Yetenek havuzu basitçe kurumunuzda çalışmakla ilgilenebilecek adayların olduğu bir veritabanıdır. Bu havuz şirketinize daha önce bir iş başvurusunda bulunan adaylardan, LinkedIn gibi platformlardan tarayıp keşfettiğiniz adaylardan, kariyer fuarı gibi etkinliklerden aldığınız başvurulardan, geçmişte farklı roller için değerlendirdiğiniz adaylardan, ya da genel olarak referans yoluyla size yönlendirilen kişilerden oluşabilir. İşe alımda zaman ve para tasarrufu sağladığı ve kaliteli adayları işe almayı kolaylaştırdığı için yetenek havuzu oluşturmak şirketler için oldukça önemlidir.
Peki yetenek havuzu nasıl oluşturulur? 5 basit adımda birlikte inceleyelim.
Yeni nesil İK yazılımlarından yararlanın.
Günümüzde aday bulmanıza ve yönetmenize yardımcı olacak çok sayıda yazılım var. Özellikle ATS yazılımları işe alım süreçlerinizi organize etme konusunda oldukça yararlıdır ve yetenek havuzu oluşturma işini çok daha kolay hale getirir. Bu araçlara mutlaka yatırım yapmayı düşünün.
İşveren markanızı güçlendirin.
Güçlü bir işveren markası ve etkin işe alım pazarlaması faaliyetleri en iyi yetenekleri doğrudan kurumunuza ve yetenek havuzunuza çekecektir. LinkedIn sayfası içerik yönetimi, sosyal medya reklamları, kariyer fuarı gibi etkinlikleri bu doğrultuda değerlendirebilirsiniz.
Bir topluluk oluşturun.
Güçlü bir yetenek havuzu oluşturmak tamamen iletişimle ilgilidir. Adaylarla ister sosyal medya ister newsletter gibi platformlar aracılığıyla iletişim kurabilir, düzenli olarak onlarla etkileşime geçerek markanızı akıllarında tutmalarına yardımcı olabilirsiniz.
Başarısız adaylarla yeniden ilişki kurun.
Her işe alım süreci tamamlandıktan sonra çok sayıda aday geri çevrilir, ancak bu onların özgeçmişlerini bir daha bakmamak üzere rafa kaldırmanız gerektiği anlamına gelmiyor. Bu adayları açık pozisyonlarda yeniden değerlendirmekten çekinmeyin. Belki de bu yeni rolde onlarla doğru bir eşleşme yakalayabilirsiniz.
Tavsiye isteyin.
Referans yoluyla gelen adaylar genellikle iyi çalışanlar olur. Bu nedenle mevcut çalışanlarınızdan, yöneticilerinizden veya meslektaşlarınızdan tavsiye istemekten çekinmeyin.
Recruit IT olarak bilişim sektörüne yönelik insan kaynakları danışmanlığı ve yetenek kazanımı hizmetleri sunuyoruz.
Bize ulaşın: https://www.rcrecruit.com/