• trTürkçe
Recruit IT – Modern insan kaynakları ve yetenek kazanımı çözümleri
  • Ana sayfa
  • Biz Kimiz?
  • Hizmetlerimiz
    • İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
    • İşveren Markası Danışmanlığı
    • İş Bulma ve Kariyer Danışmanlığı
  • Eğitimlerimiz
    • IT İşe Alım Eğitimi
    • LinkedIn İşe Alım ve İşveren Markası Yaratma Eğitimi
  • Açık Pozisyonlar
  • Referanslarımız
  • Blog
Bize Ulaşın

Blog

Recruit IT - Modern insan kaynakları ve yetenek kazanımı çözümleri > Blog > Bizden Haberler > 5 Basit Adımda Yetenek Havuzu Oluşturma

5 Basit Adımda Yetenek Havuzu Oluşturma

rceditor2023-05-16T14:41:10+03:00

Yetenek havuzu basitçe kurumunuzda çalışmakla ilgilenebilecek adayların olduğu bir veritabanıdır. Bu havuz şirketinize daha önce bir iş başvurusunda bulunan adaylardan, LinkedIn gibi platformlardan tarayıp keşfettiğiniz adaylardan, kariyer fuarı gibi etkinliklerden aldığınız başvurulardan, geçmişte farklı roller için değerlendirdiğiniz adaylardan, ya da genel olarak referans yoluyla size yönlendirilen kişilerden oluşabilir. İşe alımda zaman ve para tasarrufu sağladığı ve kaliteli adayları işe almayı kolaylaştırdığı için yetenek havuzu oluşturmak şirketler için oldukça önemlidir.

Peki yetenek havuzu nasıl oluşturulur? 5 basit adımda birlikte inceleyelim.

Yeni nesil İK yazılımlarından yararlanın.

Günümüzde aday bulmanıza ve yönetmenize yardımcı olacak çok sayıda yazılım var. Özellikle ATS yazılımları işe alım süreçlerinizi organize etme konusunda oldukça yararlıdır ve yetenek havuzu oluşturma işini çok daha kolay hale getirir. Bu araçlara mutlaka yatırım yapmayı düşünün.

İşveren markanızı güçlendirin.

Güçlü bir işveren markası ve etkin işe alım pazarlaması faaliyetleri en iyi yetenekleri doğrudan kurumunuza ve yetenek havuzunuza çekecektir. LinkedIn sayfası içerik yönetimi, sosyal medya reklamları, kariyer fuarı gibi etkinlikleri bu doğrultuda değerlendirebilirsiniz.

Bir topluluk oluşturun.

Güçlü bir yetenek havuzu oluşturmak tamamen iletişimle ilgilidir. Adaylarla ister sosyal medya ister newsletter gibi platformlar aracılığıyla iletişim kurabilir, düzenli olarak onlarla etkileşime geçerek markanızı akıllarında tutmalarına yardımcı olabilirsiniz.

Başarısız adaylarla yeniden ilişki kurun.

Her işe alım süreci tamamlandıktan sonra çok sayıda aday geri çevrilir, ancak bu onların özgeçmişlerini bir daha bakmamak üzere rafa kaldırmanız gerektiği anlamına gelmiyor. Bu adayları açık pozisyonlarda yeniden değerlendirmekten çekinmeyin. Belki de bu yeni rolde onlarla doğru bir eşleşme yakalayabilirsiniz.

Tavsiye isteyin.

Referans yoluyla gelen adaylar genellikle iyi çalışanlar olur. Bu nedenle  mevcut çalışanlarınızdan, yöneticilerinizden veya meslektaşlarınızdan tavsiye istemekten çekinmeyin.

Recruit IT olarak bilişim sektörüne yönelik insan kaynakları danışmanlığı ve yetenek kazanımı hizmetleri sunuyoruz.

Bize ulaşın: https://www.rcrecruit.com/

Bu gönderiyi paylaş

Facebook Twitter LinkedIn Google + E-posta

Bizi Takip Edin

Facebook Instagram Linkedin

Search

Son Yazılar

5 Basit Adımda Yetenek Havuzu Oluşturma
İşe Alım Uzmanları; Bu Mülakat Sorularını Cevaplayabilir misiniz?
IT’de En İyi Dış Kaynak İşe Alım Yöntemleri
Öfkeyle İş Bırakmayı (Rage Quitting) Önlemek İçin Şirketler Neler Yapabilir?
Etkili Teknik İşe Alım İçin İpuçları
Geliştiricileri İşe Almak: Doğru İnsanları Bulmak Neden Bu Kadar Önemli?
Recruit IT İşkur onaylı Özel İstihdam Bürosu olarak hizmet veren; işe alım ve insan kaynakları alanında profesyonel çözümler sunan bir danışmanlık firmasıdır. RC Group İnsan Kaynakları ve Kariyer Dan. Hizm. Ltd. Şti; Türkiye İş Kurumu’nun 12.08.2022 tarih ve 1393 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun gereğince iş arayanlardan ücret alınması yasaktır. Şikayetleriniz için İzmir Konak Türkiye İş Kurumu’na başvurabilirsiniz. Adres: Akdeniz Mah. Şehit Fethi Bey Cd. No.47 Pasaport İzmir Telefon: 0232 489 7975

İletişim

  • T: 0 850 441 08 43

Sosyal Medya

WhatsApp Instagram Linkedin
RCRectuit - RC Group İnsan Kaynakları ve Kariyer Danışmanlık Hizmetleri Ltd. şirketi markasıdır. Tüm Hakları Saklıdır
  • Ana menü
  • Üstteki Gezinme
  • Ana sayfa
  • Biz Kimiz?
  • Hizmetlerimiz
    • İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
    • İşveren Markası Danışmanlığı
    • İş Bulma ve Kariyer Danışmanlığı
  • Eğitimlerimiz
    • IT İşe Alım Eğitimi
    • LinkedIn İşe Alım ve İşveren Markası Yaratma Eğitimi
  • Açık Pozisyonlar
  • Referanslarımız
  • Blog