• trTürkçe
Recruit IT – Modern insan kaynakları ve yetenek kazanımı çözümleri
  • Ana sayfa
  • Biz Kimiz?
  • Hizmetlerimiz
    • İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
    • İşveren Markası Danışmanlığı
    • İş Bulma ve Kariyer Danışmanlığı
  • Eğitimlerimiz
    • IT İşe Alım Eğitimi
    • LinkedIn İşe Alım ve İşveren Markası Yaratma Eğitimi
  • Açık Pozisyonlar
  • Referanslarımız
  • Blog
Bize Ulaşın

Blog

Recruit IT - Modern insan kaynakları ve yetenek kazanımı çözümleri > Blog > Bizden Haberler > 2022 İşe Alım Trendleri

2022 İşe Alım Trendleri

rceditor2021-11-23T10:57:29+03:00

Modern iş yeri; COVID-19 pandemisinin ve sürekli gelişen iş teknolojilerinin etkisiyle hızla gelişiyor. Bu nedenle yöneticiler, sektördeki yetenekli kişileri işe alma konusunda yeni zorluklarla karşı karşıya kalıyor. Bu nedenle bu görev, şirket içi ekiplerden ziyade giderek daha fazla profesyonel işe alım uzmanlarına devrediliyor, çünkü dışarıdan işe alım profesyonelleri, en ilgili endüstri trendlerini yakından takip ediyor.

Son trendleri takip doğru adaylara ulaşmak için önümüzdeki yılı şekillendirecek en önemli trendlere gelin bir göz atalım:

İŞE ALIM PROFESYONELLERİNİN BİRÇOK KANALI ETKİN KULLANMASI ÖNEMLİ!

İşe alım, platformlar arası hızla ilerliyor ve işe alım görevlilerinin yetenekli çalışanlara sorunsuz birçok kanallı deneyim sunmak için stratejilerini uyumlu hale getirmeleri gerekiyor. Günümüzde, güvendiğiniz bir veya birkaç kanalı kullanıyorsanız etkili bir şekilde işe alım yapmayı umamazsınız – tüm ilgili temas noktalarında potansiyel çalışanlara ulaşmak artık en kritik nokta.

Bu, potansiyel yeteneklerin saklanıyor olabileceği tüm çevrimiçi ve çevrimdışı temas noktalarını içerir. Ancak, bu temas noktalarını yalnızca açık pozisyonları ve şirketleri tanıtmak için kullanmak yerine, süreci yeteneğe uygun kanal için optimize ederek sorunsuz bir işe alım deneyimi sunmak için kullanmanız gerekir.

İŞVEREN MARKASI YARATMAK ŞART

Yetenek kazanımını ve elde tutmayı artırmak için işverenin marka kimliğini ve marka deneyimini iyileştirmesi gerekir. İşveren olarak, şirketin kendisini nasıl markalaştırdığı konusunda mümkün olan en iyi şekilde tasvir etmeye yardımcı olacak iyi bir yaygınlaştırma stratejisi oluşturmalısınız.

Stratejiniz; markayı tanımak, değerlerini, misyonunu ve vizyonunu derinlemesine araştırmak ve en yetenekli iş arayanlara bu ilk görüşmeyi kabul etmeleri ve umarız ki markaya aşık olmaları için ilham verecek çekici bir izlenim yaratmak olmalı!

NİŞ ENDÜSTRİLER ÖN PLANDA OLACAK

2022’de uzun vadeli yetenekleri elde tutmaya odaklanan başarılı işe alımda kilit unsurlardan biri niş endüstri bilgisi olacaktır. Belirli endüstriler ve nişler daha karmaşık hale geldikçe, yeni ve daha karmaşık işler ortaya çıkacaktır. Bu nedenle bir işe alım profesyonelinin, karmaşık pozisyonlar ve niş roller için etkili bir şekilde işe almak için nişin pozisyonla ilgili detaylı bilgiye sahip olması gerekir.

UZAKTAN İŞE ALIM SÜREÇLERİ DEVAM EDECEK

COVID-19 salgını uzaktan çalışmaya geçişi hızlandırdı ve yeni normalde de bu çalışma modeli yaygın olmaya devam edecek. Henüz yapmadıysanız, işe alım sürecini bir bütün olarak iyileştirmek için süreçlerinizi uzak iş gücünün ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirmeniz gerekir. Şirketler uzaktan çalışanları işe almaya devam edeceği için işe alım uzmanı olarak, 2022 ve sonrasında uzaktan yetenek kazanımını ve elde tutmayı kolaylaştıracak bir yöntem belirlemeniz şart!

Modern işe alım, yetenek edinme ve elde tutma konusunda modern bir yaklaşım gerektirir. 2022’de bir işe alım uzmanı olarak başarılı olmak için en son trendlerin zirvesinde kalmanız çok önemli. Bu trendler, bu rekabetçi sektörde gelecek yılı şekillendirecek ve ileriye yönelik yeni stratejiler belirlenmesinde daha da etkin rol oynayacak.

Kaynak: Juice

Bu gönderiyi paylaş

Facebook Twitter LinkedIn Google + E-posta

Bizi Takip Edin

Facebook Instagram Linkedin

Search

Son Yazılar

İşe Alım Uzmanları; Bu Mülakat Sorularını Cevaplayabilir misiniz?
IT’de En İyi Dış Kaynak İşe Alım Yöntemleri
Öfkeyle İş Bırakmayı (Rage Quitting) Önlemek İçin Şirketler Neler Yapabilir?
Etkili Teknik İşe Alım İçin İpuçları
Geliştiricileri İşe Almak: Doğru İnsanları Bulmak Neden Bu Kadar Önemli?
Sessiz İstifa Nedir ve Neden Gündem Oldu?
Recruit IT İşkur onaylı Özel İstihdam Bürosu olarak hizmet veren; işe alım ve insan kaynakları alanında profesyonel çözümler sunan bir danışmanlık firmasıdır. RC Group İnsan Kaynakları ve Kariyer Dan. Hizm. Ltd. Şti; Türkiye İş Kurumu’nun 12.08.2022 tarih ve 1393 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun gereğince iş arayanlardan ücret alınması yasaktır. Şikayetleriniz için İzmir Konak Türkiye İş Kurumu’na başvurabilirsiniz. Adres: Akdeniz Mah. Şehit Fethi Bey Cd. No.47 Pasaport İzmir Telefon: 0232 489 7975

İletişim

  • T: 0 850 441 08 43

Sosyal Medya

WhatsApp Instagram Linkedin
RCRectuit - RC Group İnsan Kaynakları ve Kariyer Danışmanlık Hizmetleri Ltd. şirketi markasıdır. Tüm Hakları Saklıdır
  • Ana sayfa
  • Biz Kimiz?
  • Hizmetlerimiz
    • İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
    • İşveren Markası Danışmanlığı
    • İş Bulma ve Kariyer Danışmanlığı
  • Eğitimlerimiz
    • IT İşe Alım Eğitimi
    • LinkedIn İşe Alım ve İşveren Markası Yaratma Eğitimi
  • Açık Pozisyonlar
  • Referanslarımız
  • Blog